招工难、就业难迎来突破口.PDF

B03 2017年4月28日星期五 ● 一周年 责任编辑梁超业 美术编辑谭丽娜 “招工难、就业难”迎来突破口 本市公布第二批企业新型学徒制试点单位 近日，上海市人力资源和社会保障局发布《关于公布第二批上海市企业新型学徒制试点单位的通知》，18家单位 经自主申报和评审认定成为第二批试点单位，预计培养学徒近2300名，新招录用人员1500名。 青年报见习记者 陆安怡 对象上，国家规定是与企业签订6个 案；在成果认定上，重点考量企业对 及试点项目共53个，既有国家职业 推动高质量就业 月以上劳动合同的人员，有培训需 学徒岗位表现和技能水平的评价。 资格的项目，也有市场紧缺急需的 和经济社会发展 求的企业技能岗位新招用人员、新 第四，补贴政策上，上海在国家 技能类项目，涵盖先进制造、运输物 据了解，企业新型学徒制是在 转岗人员。上海在此基础上，增加 4000-6000元基础上加大了补贴力 流、公共安全运行、信息技术等多个 经济发展进入新常态、就业结构性 了应用新技术、新设备、新工艺的从 度，培训初级工的，补贴标准为每人 领域的职业工种，共计划培养的 矛盾更加凸显的新形势下，为破解 业人员，以满足本市产业结构调整 每年4000元；培训中级工的，补贴标 4500名学徒，其中新招用的学徒近 “招工难、就业难”并存的双重难题 升级的技能人才培养需要。 准为每人每年8000元。学徒为试点 3100人。 而设计的。该制度是以加快适应产 第二，培养模式上，采用企校双 单位新录用人员的，完成培训和考 项目相关负责人表示，从试点 业发展的企业后备技能人才培养为 师培养新模式，既要在企业师傅带 核鉴定，并经试点单位评价合格，即 企业实施情况上看，大部分单位从 宗旨，以“招工即招生、入企即入校、 教下进行实际工作，又要与试点单 可给于100%补贴。学徒为其他两类 师徒资格认定标准、创新带教方 企校双师联合培养”为内容，以企业 位合作的培训机构进行系统的专业 试点对象，完成培训且经鉴定取得 式、完善过程跟踪评价办法等方面 为主体，通过企校合作开展的“企校 知识学习和技能训练。由企业结合 相应证书，并经单位评价合格的，方 着手，制定了符合企业实际情况的 双制、工学一体”的企业技能人才培 岗位需求与培训机构共同确定培养 可100%给予补贴。 具体操作办法。多家单位还从企 养新模式。 内容和培养方案。 业制度层面对学徒制工作的落地 第三，成果评价上，强调以企业 试出成效 实施提供了相当力度的支持和保 企业新型学徒制试点之 为主进行评价，在试点培养后参加考 双重难题有望迎来突破口 障，如选聘企业内优秀高技能人才 “上海升级版” 核鉴定取得证书的同时，更强调企业 自2016年起，本市先后开展了 担任学徒带教老师、制定带徒津贴 上海市去年正式启动了企业新 通过学徒制培养，真正加快符合产业 两批试点单位的申报和评审工作。 和师徒双奖激励政策、给予学徒培 型学徒制试点工作。在国家试点工 方向和企业实际需要的技能人才队 经评审通过的两批试点单位共29 养经历证明并与薪酬体系挂钩等 作要求基础上，本市主要在以下几 伍建设。在培养方案评审时，上海试 家，其中包括两家央企、6家市属国 系列激励措施，提升了试点政策的 个方面进行补充优化：第一，在培养 点工作重点考量企业培养和评价方 企、8家民企和14家协会和园区；涉 含金量。 [机构介绍] [关注] 上海高级职业技术培训