招聘、录用、试用的管理制度1.docVIP

天津市××集团 招聘、录用、试用管理制度 招聘、录用、试用管理制度 总则 目的 为满足公司持续发展的需要，特制定本制度规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 第二条 原则 公司“以人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 第三条 招聘规定 本公司员工的招聘、面试、报到、试用、转正等按本规定办理。 第四条 适用范围 本制度适用于公司所有岗位及中、高层管理人员的招聘管理。 第二章 招聘政策 第五条 招聘工作原则 1、公司所需员工，一律公开条件平等竞争，向社会招聘。 2、杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象。 3、面试一致的原则，面试合格者方可试用，试用合格者才能聘用。 4、择优录取。 第六条、招聘员工要规范化，人员照品要按照招聘程序进行。 第七条、 招聘方式 人员招聘有内部招聘和外部招聘两种。 内部招聘：内部优先征聘，公司老员工可以内部推荐。职位空缺时，首先考虑内部人员。 外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站公布、职业介绍所和同业推荐等外部招聘。 第八条、聘用人员的条件要求： 1、普通员工符合相关岗位说明书的任职要求。 2、技术人员符合相应岗位说明书的任职要求。 3、职能管理人员符合相应岗位说明书的任职要求。 第九条、人才竞争手段 1、事业吸引，委以重任，人尽其才