招聘管理工作流程文档.docVIP

招 聘 管 理 工 作 流 程 招聘管理工作流程 目录 一、招聘工作流程图 二、人员招聘流程图 三、新员工入职流程 四、新员工报到流程 五、试用转正流程 六、离职流程 附件1：人员增补申请单 附件2：面试试题 附件3：人才测试试题 附件4：面试评估表 附件5：入职申请表 附件6：试用合同 附件7：保密协议 附件8：试用期员工绩效考核表 附件9：转正申请 附件10：辞职申请表 招聘工作流程图 二、人员招聘流程图 注：中层人员招聘分为内部招聘和外部招聘，内部招聘由人事部负责内部竞聘，外部招聘由人事确定合适渠道进行招聘、面试、录用。招聘面试需求未通过审核的不招聘，面试不通过者不予录用。 三、新员工入职流程 注：新员工入职由人事部先行通知，确认新员工上班时间并通知相关部门，办理相关手续，参加公司的新员工入职培训，后转交相关部门，试用期限到后进行跟进，转正。 四、新员工报到流程 注：员工报到到人事部办理，人事专员收集资料，培训公司PPT，讲解相关规章制度，签订试用合同和保密协议，带往工作部门，更新员工档案并发给各部门。 五、试用转正流程 注：员工试用转正由试用员工填写转正申请表，部门负责人根据工作给予考核和反馈，填写《试用期员工绩效考核表》并签署意见，抄送人事部，人事部签署意见，经过总经理审批，不合格者劝退，合格者转正。 六、离职流程 注：离职由员工提前一个月提出申请，经部门审批，人事谈话