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置业集团公司员工福利制度 置业集团公司员工福利制度提要：公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金 更多内容源自物业服务合同 置业有限公司员工福利制度 第一章 总则 第一条为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。 第二条本制度适用于江苏XX置业集团有限公司，下属分（子）公司可参照执行。 第二章 社会保险、体检 第三条公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。 第四条员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。 第五条公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级（含）以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。 第六条公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。 第三章 节假日福利 第七条在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。 节日发放对象标准 元旦全体员工150元/人 春节全体员工300元/人 “三·八”节公司女职工50元/人 端午节全体员工100元/人 中秋节全体员工300元/人 第四章 贺仪与奠仪 第八条婚礼贺仪 员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福，标准为500元。 第九条生日贺仪 每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。 第十条奠仪 员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。 第五章 带薪休假与探亲补贴 第十一条公司鼓励员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。 第十二条带薪休假按工作年限分以下三种： 工龄y（年）年休假时间 1≤y＜3 5天 3≤y＜6 7天 6≤y＜10 0天 10≤y 5天 第十三条年休假在一般情况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用；年休假中含公休假日，不另补假。 第十四条员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准后方可休假；在未得公司事先同意的情况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。 第十五条凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： （一）一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天； （二）一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天； （三）一年内病、事假相加超过40天； （四）一年内休产假超过30天。 如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 第十六条员工回家探亲（探亲仅限父母与配偶），公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。 省内探亲省外探亲 300元/年500元/年 第六章 交通、小车补贴 第十七条公司员工上下班，可享受交通补贴。 （一）交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭Ic卡发票以部门为单位报销。 （二）特殊情况需增加交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。 （三）公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年，经理级（含）以上人员，购15万元以上私家轿车，公司给予一次性补贴6万元，但须继续为公司服务三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。 （四）公司中层以上人员使用私车，根据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。具体标准如下： 行政级别标准（元/月） 总裁助理级（含）以上3000 总经理2000 副总经理1500 总经理助理1200 经理1000 第七章工作餐补贴 第十八条凡在公司出勤的员工，由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。 （一）公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部门负责人签署意见，报行政部备案。 （二）长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核准确认，每天就餐补贴为8元。 （三）出差人员另有伙食补贴标准，不重复执行。 第八章