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人事行政部门流程汇总
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开始
公司发展战略目标
组织架构人员编制
人力资源需求提议
调查统计人员现状
预测人员流失情况
配合
确定各部工作量
结果汇总
讨论
审核
参与
需求预测报告
审核
批准
与公司现状对比
员工招聘计划
结束
开始
根据工作需求,提出增加编制申请
审核
审批
批准
内部调整
分析
人员配置
选择招聘方式和渠道
因调动、离
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