人事行政部经理岗位说明书118407655.docVIP

佛山市恒天（集团）汽车用品有限公司 岗 位 说 明 书 编 号 版本 生效期 页码 岗 位 人事行政部经理 部 门 人事行政部 直接 上级 总经办主任 直接 下级 文员、保安、清洁工、厨工 协调沟通部门 公司所有部门 本 职 工 作 负责公司人力资源的策划、招聘、培训及企业文化的建设；负责公司行政后勤方面的全面管理。 岗位 目标 1、总经办下达的管理目标完成率达95%以上； 2、对辖管部门各项工作的检查每周不少于2次，每月总结一次（以记录为准）； 3、本部门的工作每月失误率不超过3次； 4、扣严重的失职和违纪行为； 5、投诉每月不超过2次。 日 常 工 作 内 容 工 作 内 容 工 作 标 准 1、依照公司人力资源需求、开发、招聘各类人力资源，建立招聘渠道； 2、制订各项人事管理制度并主导实施； 3、制订各项培训计划、培训实施； 4、各类人事表单的拟订、修订和实施； 5、员工福利、企业文化的建立； 6、各类人事资料的汇总、建档和管理； 7、员工考勤、请假情况的监督； 8、员工饭堂的日常管理与监督； 9、绿化、环卫及各类保险事项的计划与实施； 10、ISO9001：2000质量体系文件及内审、外审的跟进； 11、负责部门下属的岗位描述和编制。 1、及时按需求配置人员，一般岗位一星 期内完成，中、高级职位二星期完成； 2、每年12月下旬制订次年的培训计划，按要求实施计划，完成率不低于99%； 3、严禁有计划无实施的现象； 4、每月汇总福利金的开支情况； 5、每月人员流失率情况分析，新招人员结构分析应在月底30号完成； 6、每星期不少于2次抽查考勤情况； 7、每天不少于2次到饭堂监督卫生和厨工，确保准时开饭和不发生集体中毒事件； 8、根据《岗位说明书》考核下属的执行情况，并作出相关处理； 定 期 工 作 内 容 1、部门工作报告、述职报告； 2、饭堂每月收支情况报告； 3、人员招聘、培训转正、流失分析报告； 4、每月员工奖励、惩罚处理汇总分析； 5、文具汇总和申购、分发。 1、每月2号前完成； 2、每月5号前完成； 3、每月5号前完成； 4、每月3号前完成； 5、按量严格控制。 使 用 工 具 工作场所 涉及相关文件 公司管理所有相关文件 佛山市恒天（集团）汽车用品有限公司 岗 位 说 明 书 编 号 版本 生效期 页码 所 负 责 任 1、对本公司人力资源管理及人力资源成本控制负责； 2、对本部门各项计划、制度执行情况负责； 3、对行政管理、质量体系管理文件的建立、运行、执行情况负责； 4、对下属的工作执行和工作质量、后果负领导责任； 5、对所上报的数据的真实性、及时性、准确性负责； 6、对环卫、后勤工作制度的制定、执行、改善负责； 7、对所掌握的企业秘密的安全性负责； 8、对公司利益、声誉负责。 主 要 权 利 1、对直接下属有聘任、薪资调整、晋升、奖惩有处理建议权； 2、对全公司入职、转正、调岗离职和奖惩有处理和建议处理权； 3、对下属的各项工作有安排、检查、监督、考核权； 4、对下属有限定的假期审批权； 5、对所属部门及公司的办公用品有审批权； 6、对公司的各项规章制度的执行有监督或直接执行权； 7、总经理临时授予的其它权利。 资 格 要 求 年 龄 35-45 性别 不限 学历 大专以上 专业 管理专业 工作经验 200人以上大中型企业，工作10年以上，从事人事行政管理不低于5年 能力描述 有能力制订各项规章制度，能根据市场和形势的需要制定组织结构、人员编制，薪资报酬；有能力主导实施公司各项政策；有较强的组织协调沟通能力，善于承受压力及承担责任，有一定的文字写作功底，懂计算机操作，会国、粤语。 特殊技能 薪资等级 试用期 符合上述条件 不符合专业条件 不符合经验技能条件 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------