五、安全教育与培训.docVIP

版本编号：1.0 浙江兰溪市金昌矿业有限公司柏社乡岭坑山萤石矿 金属非金属矿山安全标准化 安全教育与培训 （五） 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 发布日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 浙江兰溪市金昌矿业有限公司柏社乡岭坑山萤石矿 第2页 共12页 安全教育与培训 第1版/第0次修订 文件编号：JCKY-AQ-05 目 录 一、员工安全意识…………………………………………………………………………………4 1. 识别、提升安全意识制度…………………………………………………………………4 2. 员工安全意识监测、跟踪意识……………………………………………………………6 3. 提升员工的安全意识的资源配置…………………………………………………………7 4.相关记录………………………………………………………………………………………9 二、培训……………………………………………………………………………………………9 1. 培训需求识别制度…………………………………………………………………………9 2. 培训计划……………………………………………………………………………………10 3.相关记录 ……………………………………………………………………………………12 浙江兰溪市金昌矿业有限公司柏社乡岭坑山萤石矿 第3页 共12页 安全教育与培训 第1版/第0次修订 文件编号：JCKY-AQ-05 修 改 页 序号 制定/更改/废止的主要内容 日期 制定 审核批准 浙江兰溪市金昌矿业有限公司柏社乡岭坑山萤石矿 第4页 共12页 安全教育与培训 第1版/第0次修订 文件编号：JCKY-AQ-05 一、员工安全意识 1. 识别、提升安全意识制度 为全面了解员工安全意识，制定切实可行的安全意识提升计划，全面提升员工的安全意识，特制定本制度。 1）员工安全意识识别制度 a)各部门要对所有员工安全意识进行辩识，考察员工对安全健康问题的掌握和熟悉程度，每年对员工进行一次的问卷式的调查活动，统计员工的安全意识层次，制定安全意识提升计划。 b)班组要通过班组会议与员工进行沟通、对话、询问，安全活动积极参与程度和表现、岗位遵守各种制度等情况反映员工安全意识。 c）对新员工首先应接受安全意识教育，并对其意识情况进行重点跟踪，并记录教育、跟踪情况。 d )当设计、工艺流程发生变化时，员工应当对工作现场安全要求进行回顾，并将回顾过程的内容做记录。 e)当员工脱离工作岗位超过一个月复岗时，必须由班组长在场帮助其进行工作现场特定要求回顾，做好各种回顾记录。 f)各级安全生产管理层特定安全意识，必须与其所在的岗位安全管理职责相适应。 g)通过对矿山员工年终安全考核，找出员工与岗位安全能力要求之间的差距，以确定培训需求。矿山各部门还可根据各自实际，对各岗位进行不定期考核，考核结果作为年终考核的依据之一。 h)各级部门管理者应确保各部门具备有效和高效运行所需的能力，还应当考虑本部门当前和预期的能力需求,并与现有的能力进行比较分析。 2）员工安全意识提升制度 a)各部门应根据员工在岗位上的胜任情况、考核结果及未来发展的要求确定员工的安全意识培训需求，形成安全。意识培训计划，以确保员工在安全职业健康安全 浙江兰溪市金昌矿业有限公司柏社乡岭坑山萤石矿 第5页 共12页 安全教育与培训 第1版/第0次修订 文件编号：JCKY-AQ-05 方面具备管理体系所要求的能力和意识。 b)矿山要根据对基层单位的员工安全意识评价报告，制定有针对性的员工安全意识提升计划，安全意识培训计划应包括下一年度各部门员工的继续安全意识调查、教育、培训等。 c)安全生产委员会要定期派人到基层班组进行走访调查员工安全意识状况，听取员工安全意识情况汇报，并组织班组长、员工代表在内的安全意识讨论会，对员工安全意识进行评价。 d)对员工安全意识的调查、评价、培训等都要做好记录，并整理保存。 e)员工安全意识评价范围 在调查和评价安全意识时考虑员工对以下方面的掌握与熟练程度： ●矿山的安全生产方针； ●岗位安全操作规程； ●现场应急程序； ●工作场所特定的安全要求 ●事故、事件报告