机机关做人应记牢劳五句话.doc

机关做人应记牢劳五句话 ? 人的一生中，遭遇生命中的贵人不容易。但要明白一些普通的为人处世的道理也不容易。 最近，一心一意帮我的老领导推心置腹地跟我说，他曾举荐一个人从乡下调进城里工作，对他最大的帮助不是进步，而是工作环境的改变，使他从过去那种苦熬苦干、总不如人的阴影里走出来。只要离开了怯弱，就能与更多的领导、同事平等相处与对话。归结第一句话就是，人在社会，正视他人和正视自己同样重要。 他跟我说的第二句话是，做一个人不要盘算太多，只要自身努力够了，就不要拼命去求人，有时想得越多、心越急切就越得不到回报，越是求人越是得不到施舍，等你不想的时候，它就会意想不到地属于你。有些潜规则与不能把握的东西，还是要顺其自然，人的进步与发展是相对的，该是你的东西终归是你的，不要强求。 三十岁以前，我由于不懂得这些道理，不仅吃力，而且吃亏。 有一年随领导从乡下应邀进城到某个单位做客，在领导交谈正事的间隙，我到走廊转角处打了个公用电话，没想到那单位有个年近半百的工作人员从对门走出来，未及我打招呼，就责问我：“谁让你在这里打电话？”--言外之意这电话哪是你打的！欺负我当时年轻，是乡巴佬。这次“礼遇”留下的刺痛和阴影，使我终生难忘。加上自己出生卑微，总感觉低人三分，长时间压抑自己、保持低调，不敢正视与人，该亮出自己观点的时候没有说出来，久而久之在人们心目中印象就成了“书生气”或成不了气候，谁都可以不在乎你。 现在想起来，类似于当时的那种情况是，乡下与城里，下属与上司，穷人与富人，在没有对等的情况下，压抑自己是完全没有必要的，相对于趾高气扬的人，你再什么尊重他，他也不会平等对你。由此想到，奉承、巴结他就更没有必要了，他永远不会因同情而施舍予你。所以，不管出生低微，还是处境艰难，都不要寄希望于他人礼遇，唯有从内心上正视自己和他人，保持应的人格力量，直面人生，当说时就说，当做时就做，别心虚和畏首畏尾，就不会轻易让人看不起，也将赢得更多平等机会和人的尊重。 再一个情况是，年轻时由于进步心切，一直在求人帮助，到头来，越是要求时就越是要再求，求一个人不够时还要求更多人，需要打点的环节也越来越多，事情没办成时还不能前功尽弃，久而久之，不仅劳命伤财，而且受制于人，苦不堪言。其中道理并不复杂，你越是求人，人对你的筹码与牵制就越大。有时求人不如不求人，不求人不如让人有求于你。当你已具备良好素质，然后又肯干，其实人家已经有赖于或离不开你的工作。如果你反过来求他，不论什么努力做工作，往往都不会尽如人意。人有时就有点贱，尤其是在某些官场，说俗气一点就是你有利用价值人家就会用你，不需要瞎着急。还有一种情况，有幸遇上真心帮你的人，你不求他也会打心眼喜欢你，暗中帮你。由此得出一个结论是，自身努力加上泰然处之，比盲目求人要强得多。 还有一个道理让《硬球》一书告诉我们，政治就是这样玩的。“送不如要”、“求不如索”，送领导东西，有时不如向领导索要能体现领导成就感的东西，来得更有印象。领导不会主动施舍，你向他要，如果他乐意，就能找到那种尊贵的感觉，包括“乐善好施”的感觉。这样一来，我们就能更为轻松地面对上司，争取工作主动权。 老领导跟我说的第三句话是，工作中拼命三郎未必有好报，加班加点，多做事往往容易引来非议。因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步，在一个单位照轮、照搬、照套几乎已成常理。不论你怎么做，做了些什么，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈圈的命运。你越是想进步就越难以进步，越想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁。关键是，要学会在不同人际关系和处遇中的随机应变能力。工作中不要对谁特好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为众人不愉快的对象。 “物以类聚，人以群分”。任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开“三三制”，具体到个人身上就是三分之一的人对你好，三分之一的人对你一般般，三分之一的人对你有敌意。这与我们常说的“三分之一在干、三分之一在看、三分之一在捣蛋”同理。所以必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容、但千万别讨好。永远不要被少数人所利用。有时，你还要有“人与人斗其乐无穷”的思想准备，当你有足够的胆识，想干成一番事业，就必须孤立与你为敌的极少数人，对待小人要一一地予以反击。只有这样，在票决干部的时候，你才不会吃哑巴亏。这可用一个数学公式表达为“3＋3＞3”。这个公式说明，朋友还是很重要，有机会一定要多认识人，多一个朋友多一条路，彼此会有多一些照应。 除此以外，不论什么用尽心机，都不如静心做事。尤其是多做一些能够体现自身价值的事，会让我们终生受益。 老领导跟我说的第四句话是，相信自己比依赖别人重要。做一个人，必须要有思想，有社会责任感。不同的人做事肯定不一样，上司一般都会看出来的。只要尽心做事，就不会被埋没。除非你对自己的能力表示怀疑。关键是要摆正