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劳动管理规则 总则 目的 本公司为确立公司管理制度，健全人事组织，给全体员工提供一个良好的工作条件及环境，激励员工士气，提高生产效率、特订立本规则。 依据 本规则系依据中华人民共和国劳动法和政府有关法规制订，凡本公司所属员工管理，除法律法规或本公司规章及劳动合同另有约定外，悉以本规则为依据。 适用对象 本规则所称员工系指本公司聘（雇）用人员。 聘（雇）用 聘雇原则 本公司聘雇员工应思想纯正、体格健全、刻苦耐劳、无不良嗜好、有上进心，年龄满16周岁以上且经审查核定后聘雇。 聘雇限制 凡有下列情形者不得雇佣为本公司员工： 曾被人民法院判刑或确定因涉案未决者。 经本公司指定医师或医院体检不合格者（含有精神病、传染病或其他不治恶疾者）。 议定不适合担任本公司所安排职务者。 具下列情形者，应呈请总经理核准，否则不予录用： 自本企业离职未满三个月者。 在本企业已有近亲者（包括父母、兄弟姐妹、姻亲之父母、配偶及其兄弟姐妹等）。 曾在本公司及关联单位被开除或未经核准而擅自离职者。 新进报到 新进员工接到通知后，应依规定到职日至本公司办理报到手续并交验下列证件： 录用通知书 学历（经历）证件、身份证（影印件留存）验后发还 待业证或离职证明 二寸彩色正面半身照片三张 其他相关证明文件 新进试用 新进员工自报到日起试用三个月，试用期满经考核合格者即正式晋用；考核成绩不合格者，公司停止试用并予以无条件解雇，而且不付任何经济补偿。 新进员工人事录用手续于报到后最迟一个月内完成，如因新进人员主观因素造成无法办理录用手续及调档，将延长其试用期至最长六个月。 服务 服务守则 本公司员工于服务期间应遵守下列服务守则 一、爱护本公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力，依规定命令执行任务。 二、对于职务与公事均应循级而上，不得超越上级；但紧急或特殊状况不在此限。 三、绝对保守公司机密，不得泄漏，退职后亦同。 四、诚实廉洁、勤勉向上，不得有奢侈放荡、赌博吸毒、酗酒滋事等不良行为。 五、依规定时间上、下班，不得迟到早退；未按规定呈请主管批准，不得擅离职守。 六、不得私带亲友进入办公或工作处所。 七、未经许可不得携带危险物品及与公务无关的物品进入公司或携带公物出公司，必要时须接 受检查。 八、遵从企业调遣，因公出差时遵守时限，不耽误延迟。 九、非经许可不得在外兼任职务，除办公司业务外，对外不得擅用公司名义。 十、不得直接或间接与公司往来客户借用财物、收受馈赠或邀宴，以致影响公司信誉及正常业务开展。 十一、 不得泄漏自己及探听他人考核成绩及薪资。 十二、对公司的任务派遣应予以服从，不得借故推委。 十三、不得在工作区域内吸烟；在工作场所切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗。 十四、员工住址若有变更，应立即通知主管及管理部。 第四章 薪资 薪资核定 员工薪资由工资和奖金组成，依其岗位、工种、职位、贡献等核定，薪资政策及标准皆列为公司保密事项。 薪资计算及发放时间 员工薪资自进入本公司服务之日起供给，离职、解雇均发至到职的最后一日止。员工薪资于翌月十六日核发，遇节假日则提前。 第五章 工作时间 第十一条 本公司每周工作五天，每天工作8小时，工作时间：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。本公司因工作需要得延长工作时间，员工无特殊困难的应该服从。员工进行加班的，下一工作日可适当减免一定工作时间。 第十二条 迟到、早退、旷工 员工于规定上班开始起15分钟内出勤视为迟到；15分钟后出勤者除事先请假或公出者外均 以旷工论。但偶发事件经主管核准当日补假者，视为请假。 员工于下班时间前离开者为早退。早退未经事前准假者视为旷工。 本公司员工未经准假或未办理请假手续而未出勤者，以旷工论处，并不给薪；旷工以半小时为最小单位。累计旷工3天以上，按自动离职处理。 第六章 给假 第十三条 年度给假计算标准 员工全年事、病假日数，均算每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 第十四条 延长假期计算标准 员工事、病、婚、丧假期间，延长假期在一个月以上，其所跨越星期例假日应合并计算。 第十五条 主管核决权限 员工请假一天以内的，须经部门主管批准，超过一天的须报总经理批准同意。 第十六条 请假手续办理原则 员工请假，除急病及紧急事故，均应于事前亲自办理请假手续，并须依公司要求提出有关证明文件，如未经请假或请假未获准而未出勤者，均依旷工论。 第十七条 事假 员工因事必须处理者得请事假，事假全年累计不得超过十四天，超过时以特别休假充抵，仍逾期者，除非特殊原因外，以旷工论，事假期间均不给薪。 第十八条 病假 员工请普通伤病假1天以上的应交验指定医院的诊断证明书。病假未经核准或发现无病请假者，其假期按旷工处理，倘情节严