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员工360度考核鉴定表 一、个人基本信息 姓名 部门 岗位 职称 毕业院校 入职时间 资格证书 最高学历 曾任最 高职务 本岗位 工作年限 本职位 工作年限 当前 工资标准 二、工作自述 个人自评： （1）你认为自己在公司的表现：A.很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.差 （2）你认为公司的人际关系： A.很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.差 （3）你认为目前的工作量： A.太多 B.稍多 C.尚可 D.稍少 E.太少 （4）你认为目前的工作环境： A.很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.差 （5）你认为目前的待遇： A.很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.差 （6）你认为目前工作与你的能力相比： A .尚能承担更困难的工作 B.正合目前个人能力 D.能力稍感不足 （7）你对所从事的岗位希望： A.继续在现岗位工作 B.如有可能变更至其它部门 C.如有可能变更至本部门其它岗位 D.对本公司工作不适应 本人工作职责、工作目标及业绩表现自述 签 名： 年 月 日 三、用人部门综合评估 1.部门负责人对该职员试用期间的工作业绩表现和胜任力的评价： （1）该员工是否适应公司文化、环境？ A.适应 B.基本适应 C.不太适应 （2）该员工个性、品质是否符合该岗位要求？ A.符合 B.基本符合 C.不太符合 （3）该员工工作态度如何？ A.好 B.一般 C.不好 （4）该员工专业知识、技能是否符合岗位要求？A.符合 B.基本符合 C.不太符合 （5）对该员工工作期内的整体表现： A.很满意 B.较满意 C.不太满意 （6）该员工能否高效优质的完成工作？ A.能 B.一般 C.不太满意 2、部门负责人评语及意见： 签 名： 年 月 日 四、办公室考核 考核类别 考核内容 考核结果 民意调查 [ ]合格 [ ]不合格 理论考核 [ ]合格 [ ]不合格 工作考核 [ ]合格 [ ]不合格 绩效考核 [ ]合格 [ ]不合格 360度考核结论 胜任能力评估 □ 具有完全胜任能力 □ 缺点经克服后可以胜任 □ 胜任能力有待提高 □ 无法胜任 转正建议 □提前转正 □按期转正 □延长试用期继续考察 □ 终止试用 拟转正时间 年 月 日 岗位级别建议 薪酬级别建议 办公室意见 签 名： 年 月 日 五、董事长/总经理审批 董事长/总经理 意见 签 名： 年 月 日 - 1 -