人事培训工作指导.docVIP

人事培训工作指导 1、人员招聘 协助行政部主任做好新员工招聘工作，收集应聘人员相关资料进行整理后交行政部主任审核后进行初试并将初试结果上报总经理室或相关部门。 2、员工入职 新员工入职后，严格按照员工入职流程为新员工办理入职手续。 新员工填写《员工基本信息登记表》，提供身份证、毕业证、职称证书原件，核对后复印并扫描存档。 与新员工签订《劳动合同》和《补充协议》，并填写《劳动合同签订审批表》报上级领导审批。 发放《新通海集团基本管理制度汇编》并要求新员工签字确认。 填写《新员工培训表格》报送部门负责人，并督促部门负责人按照要求按序时节点完成表格所规定的内容。帮助新员工领取办公用品、指定办公场所、介绍各部门人员及岗位职责和要求、带领新员工到公司食堂就餐，要求新员工熟悉工作岗位后提交入职鉴定。 试用期结束前通知新员工提交《员工试用期鉴定表》并报送相关领导审批，试用期通过，发送《试用期满通知书》并要求员工签字确认。 督促人事干事为新员工办理社会保险。 将员工档案交行政内勤存档保管。 3、人事工作 按照公司规定做好员工离职工作。员工离职，要要求离职员工先提交辞职申请书，填写《员工离职审批表》并报送相关领导签字同意后对照《员工离职交接表》的流程督促离职员工及时办好交接手续，待交接手续完成后，离职员工签好《离职声明》后将相关资料交行政内勤存档。 4、员工培训 做好公司全年的培训计划方案和培训预算报送李总审批同意后严格按计划执行。公司培训以内部培训为主、外部培训为辅，以内部讲师为主、外聘讲师为辅，要结合公司实际情况精心组织切实有效的培训。 新员工入职后，为新员工添加今目标账号，指导新员工使用今目标，了解各部门的基本情况，熟悉本部门的工作情况和工作流程，尽快掌握自己的岗位职责，尽快融入新的工作。 每周六下午组织一次员工培训。培训前要精心准备好教案，提前拟好通知报李总审批后及时发布，做好会场安排和会务服务；培训结束后写好培训总结，并将签到表交行政内勤存档。 5、会务服务 公司组织召开会议时要提前拟好会议通知、会议流程报陆总审批同意后及时发布，收集相关材料写好陆总讲话稿，提前做好会场布置和会务服务。 6、员工档案管理 核查集团公司及各下属公司人事档案及员工劳资是否规范，如存在问题，要及时督促整改。 7、外联工作 协助李总联系法律顾问处理公司相关法律问题。 8、考勤管理 负责按照公司考勤流程督促相关人员按时做好考勤统计并进行核查，同时制作《行政部早值日情况统计表》、《瑞斯员工伙食补贴表》报送李总审核。 9、其他工作 不断优化行政部工作流程； 每周六7:35之前及时做好公司卫生，包括行政部、会议室、接待 室地面，桌面的卫生。 协助物业干事做好房屋租赁工作； 协助李总做好行政部日常工作； 完成领导及其他同事交办的各项工作。 新通海集团行政管理部 二〇一一年八月六日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和