企业招聘中存在的法律风险及防范措施.docVIP

　　企业招聘中存在的法律风险及防范措施 　　企业法律风险是指企业职工在日常工作过程中做出了与企业法律规范相违背的行为，下面是小编搜集整理的一篇探究企业法律风险的论文范文，欢迎阅读参考。 　　引言 　　随着全球经济一体化的发展，市场竞争日渐激化，各个国家在激烈的市场竞争中不断转变经济结构，全面提升自己的经济实力。在社会主义大环境的发展下，市场竞争越来越透明化和公开化，社会发展给企业带来极大经济效益的同时，企业人力资源管理工作也面临着新的风险和挑战。企业在发展建设过程中面临的挑战和困难有多种，如自然风险、商业风险以及法律风险等，其中法律风险需要企业承担相应的法律责任，是企业发展过程中必须关注的重点内容。法律风险以多种形式存在于企业的发展建设过程中，无论是国有企业还是外资企业均存在法律风险。企业存在法律风险最主要的原因是企业在生产管理过程中忽视了法律风险控制防范工作的重要性，导致法律风险问题突出。针对企业招聘过程中存在的法律风险，企业应该采取多种有效措施进行有效地控制，为企业的发展建设提供动力保障。 　　1企业法律风险的定义及特征 　　1.1法律风险的定义 　　企业法律风险是指企业职工在日常工作过程中做出了与企业法律规范相违背的行为。企业法律风险会导致严重的经济损失，与企业的经营管理活动有着直接的关系。企业法律风险涉及范围广，主要有合同法律风险、管理人员违法风险以及劳动关系和知识产权管理风险等。企业法律风险不属于违法行为，但所引起的法律风险却具有极大的破坏性。 　　1.2企业法律风险的特征 　　企业法律风险的主要特征有：①企业法律风险会损害企业的经济效益，企业的经营成本会随之增加;②企业法律风险的产生原因有多种，企业经营管理方式、外部法律规范以及企业的风险控制手段和风险承受能力都会引起不同程度的法律风险;③企业法律风险还能为企业带来积极的经济效益;④一旦发生法律风险，企业将会承担相应的法律责任。 　　2当前企业招聘过程中存在的法律风险及其成因 　　2.1企业发布招聘信息的法律风险 　　伴随着经济的发展，信息技术在各行各业取得广泛应用。企业发布的招聘信息通常会在电视、报纸以及求职网站上对外公布。企业对人才的要求，如学历、工作经验、性别以及年龄等都会在求职信息中阐明。因此，企业发布的招聘信息中有可能存在某些歧视性因素，就目前我国企业招聘的实际状况来看，性别歧视、学历歧视以及乙肝病患者歧视是企业招聘过程中最常见的现象，这些企业很容易引发职工与企业之间的法律纠纷。 　　2.2员工入职的法律风险 　　职工通过面试后通常会与就业单位签订劳动合同，劳动合同的签订需要企业充分考虑职工与原有单位已解除劳动关系、与原有单位还未解除劳动关系等情况。如果企业与没有和原有单位解除劳动关系的职工签订了劳动合同，很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等问题，因此，企业必须承担相应的员工入职法律风险。 　　2.3企业应尽告知的法律风险 　　《劳动合同法》是我国针对企业与职工之间关系颁发的相关法律制度，《劳动合同法》中明文规定：企业和劳动者不应该以任何理由欺骗对方，一旦存在隐瞒或者欺诈行为，劳动合同被认定为无效。在实际招聘过程中，有的企业没有明确指出工作的时间、地点以及劳动报酬，对于劳动者来说存在一定欺诈风险，劳动者在签订劳动合同后很容易与企业解除合约，给企业形象带来负面影响。 　　2.4企业签订劳动合同时的风险 　　目前，很多中小型企业还没有设置人力资源部门，企业人力资源管理工作松散，从事企业人力资源招聘的人员大多由经理秘书或者行政负责人组成，这些人员法律意识薄弱，很容易出现不签订劳动合同就上岗的问题，或者由于招聘要求不高，企业职工整体素质偏低，职工没有主动提出签订劳动合同，企业发展建设存在巨大的法律风险。 　　3企业招聘过程中存在的法律风险的防范措施 　　3.1提高招聘人员法律风险防范意识 　　企业招聘过程中法律风险防范的关键是提高招聘人员法律风险防范意识。企业在安排招聘人员的过程中应该选择优秀的人力资源干部负责招聘组织工作，招聘组织人员应该提升法律风险防范意识，学会通过专业的法律知识合理控制招聘过程中容易出现的法律风险。另外，招聘组织人员还应该提高全体职工的法律意识，发挥榜样的作用，强化职工对法律风险的认识。 　　3.2加强招聘信息法律风险防范 　　企业在招聘的过程中应该以法律规范为依据，杜绝招聘信息中歧视信息的存在。企业在编制招聘信息的过程中，应该加入优先等字样，例如男士优先、有经验者优先等，避免歧视信息导致的法律风险。另外，企业还应该将所招聘职位的要求写清楚，避免求职者因认识不明确导致错投简历等问题。 　　3.3签订劳动合同前对求职者资格进行审查 　　防范企业招聘过程中的法律风险还需要企业在签订劳动合同之前对求职者进行资格审查。审查的内容主要有：求职