大学生就业能力提升对策研究.docVIP

　　大学生就业能力提升对策研究 [摘 要]近年来，大学毕业生人数连年增多，如何有效地解决就业问题已经成为社会各界关注的重点。大学生的就业不仅关乎个人的发展，还关系到高等教育的发展，以及用人单位和社会的稳定。因此，对大学生就业困境进行研究具有重要的意义。就业能力研究包括个人素质、基础就业能力和扩展就业能力3个维度模型。本研究根据模型分析导致应届毕业生陷入就业困境的原因和探讨走出困境的对策。 中国 9/vie 　　[关键词]就业能力；就业困境；对策 　　[中图分类号] G645 [文献标识码] A [] 2095-3437（2017）05-0183-03 　　当前，大学生就业难一直是困扰高校和教育部门的重要问题，从2009年高校毕业生人数首次超过600万人，至2015年已经高达749万人，增长了近25%，而初次就业率每年只维持在70%左右，有大量毕业生未能成功就业。一些大学生勉强可以找到工作，但是期望岗位与个人匹配度偏低，智联招聘在2015年发布的应届生就业力调查报告显示，约四成毕业生所找工作与自己所学专业不对口。相比之下，只有一些排他性较强的专业例如医学、管理学等，就业对口率超过60%。除此之外，毕业生就业困难的背后存在一种奇怪的现象：很多企业打着“高薪”的旗号却找不到满意的员工。就业问题日趋严重的今天，如何通过提高大学生就业能力来解决应届生就业问题已经成为社会各界关注的重点。