简历与面试1.pptVIP

为了写好简历我们应该准备什么 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 职业目标确立依据 职业选择的个人因素 简历的目的 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 活动： 简历评议 简历结构 个人资料 姓名 、性别 住址 年龄 专业 学历 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个人网页（如果适当的话） 工作目标 与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析 语言 计算机技能等 所获奖励 教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目） 其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等） 工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 志愿者工作、参与的社会工作、协会成员 组织 参加时间 角色 成就 如果相关，成功工作的例子 发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围 简历评估要点 格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度 企业如是说： 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华” 求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间! 求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 更有针对性的求职信 说明信　 用于申请特定的、明确的职位。 广播信函　 用来发现组织内部的机会。 评议：修改简历 作业 写一份简历和求职信 根据自己的意向职位准备面试 * * 简历与面试 长春市经济技术开发区金川街151号 电话（传真）：86-431培训师：李春立 美国NBCC认证全球职业规划师 中国第一批私人职业顾问 中华英才网特聘职业规划专家 吉林省高等学校大学生就业指导中心特聘讲师 吉林省高校大学生就业力 提升培训班课程 内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示 如何写简历 如何写求职信