如何提升个人执行力5.28.pptVIP

如何提升个人执行力 于海枫 执行力(execution ability)的定义 “就是按质按量地完成工作任务”的 能力。 就是把想法变成行动，把行动变成 结果。 不执行的一般原因 不知道要做什么 不知道怎么做 没有能力做 没有资源做 不愿意做 做了也白做 对工作和目标缺乏激情 难以处理人际关系 个人执行力的强弱取决于两个要素 ——个人能力和工作态度 能力是基础，态度是关键。 高效执行者的九个特征: 　1．自动自发---积极主动的工作 　2．注重细节---工作认真、细心，不草率行事 　3．为人诚信，敢于负责---责任心 　4．善于分析判断，应变力强---决策力 5．乐于学习，追求新知，具有创意---学习力、创新力 　6．对工作投入---专心投入 　7．有韧性---在困难面前不低头 　8．有团队精神，人际关系良好---和谐 　9．求胜的欲望强烈---积极向上的心态 一、自动自发： 一个人除了会做，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。 1、从要我做到我要做（买士豆） A、没事时主动去问 B、培养发现“活儿”的眼光 C、养成主动的习惯 2、主动做一些“分外”事 3、增强行动力，做行动的巨人 以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及没有人。 这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些人会做的,因为任何人也可以做，但是最后却没有人做。 某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。 每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其实每个人都没有做。 结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做任何人也会做的事。 3、增强行动力，做行动的巨人 A、首先要端正态度 B、从小事做起 小事影响品质 小事体现品位 小事显示差异 小事决定成败 C、想到别人前面，做到别人前面 4、学会毛遂自荐 A、在自荐之前攒足实力——自学了HR的课程 B、不畏惧主动推销——自信 C、自荐时讲究技巧——人事行政部门任职两年、销售总监秘书一年 二、注重细节： 三、为人诚信，敢于负责 1、完成任务是一种责任 A、端正工作态度 B、树立危机意识： 危机=危险+机会 C、主动承担更多 2、问题的皮球止于你 A、树立解决问题的信心 B、严格执行首问负责制 C、用节点控制法检查自己 四、善于分析判断，应变力强： 五、乐于学习，追求新知，具有创意 ： 什么是学习力？ 学习的动力——目标 学习的毅力——意志 学习的能力——知识+实践 没有稳定的工作，只有稳定的能力——学习的能力 七、有韧性： 情绪控制 控制情绪----- 就是为自已的幸福买了一份保险 就是为自已的成功买了一份保险 七、有韧性： 1、挫折忍耐力 2、压力忍受力 3、自我控制力 4、意志力 八、有团队精神，人际关系良好 八、有团队精神，人际关系良好： 1、认同别人 2、主动帮助 3、无私奉献 4、团队自豪感 成功靠朋友和自已的努力 九、求胜的欲望强烈： 欲望是一切行动的源泉，也是支持人生不断进取的动力 改变的轨迹 结果决定于行为 行为决定于态度 态度决定于信念 信念决定于期望 如：工资的增加 二十一天心理挑战 第一个习惯：不看负面（金字塔） 第二个习惯：不批评 第三个习惯：保持向上的情绪 第四个习惯：自我定位——成败、方向、结果 态度决定一切 1、困境：我做不到--- 2、改写：到现在为止，我尚未能做到--- 3、因果：因为我过去不懂得---，所以到 现在为止，尚未能做到--- 4、假设：当我学懂---，我便能做到--- 5、未来：我要去学---，我将会做到---。 态度决定一切 1、困境：上司批评我，我不开心 2、转换：上司批评我，我没有调整好自已的心态，所以我不开心 3、再转换：是我没有调整好自已的心态，我以后不再消极 4、结果：上司批评我，帮我找出了不足，我很开心 二十一天心理挑战 第一个习惯：不看负面（金字塔） 第二个习惯：不批评 第三个习惯：保持向上的情绪 第四个习惯：自我定位——成败、方向、结果 态度决定一切 “一旦你产生了一个简单的坚定想法，只要你不停地重复它，