河北工业大学教职工奖惩办法（试行）.doc

河北工业大学教职工奖惩办法（试行） 第一章 总则第一条 为充分发挥教职工工作积极性和创造性，增强全校教职工的荣誉感、责任感，营造爱岗敬业、奋发向上、 争先创优的工作氛围，表彰在工作中做出突出贡献的教职工，防止和纠正违法违纪及失职行为，保障学校各项工作顺利进行，国家有关法律、法规和政策，结合我校实际，制定本办法。第二条 全校教职工应当遵守国家的法律、法规、政策，遵守学校的各项规章制度，忠诚教育事业、为人师表、团结协作、诚实守信、锐意进取，不断提高自身的政治素质和业务水平，切实做好本职工作，为实现建设的奋斗目标作出积极贡献。第三条 对教职工的奖惩必须坚持实事求是、公平公正注重实效的原则。在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主；在惩戒上，坚持教育和惩戒相结合，以教育为主。第条 各单位要根据学校发展和内部管理体制改革的要求，建立健全本单位教职工的岗位责任、考勤、考核制度，实行奖惩制度。 第二章 奖励 第条 对于有下列表现的教职工应当给予奖励： 热爱社会主义教育事业，全面贯彻党的教育方针，忠于职守，爱岗敬业，遵守纪律，办事公道，积极承担任务，能够起模范作用，表现突出的（一）学科建设及人才队伍建设中做出突出成绩；（二）在本科研究生教学工作中做出突出成绩； （三）在科学研究、科技开发及社会服务工作中做出突出成绩； （四）在学生教育、管理工作中做出突出成绩； （五）在党政综合管理或后勤服务工作中做出突出成绩； （六）在其它方面有突出贡献，应该予以奖励的。 第条 学校对教职工的奖励分为：通报表扬，嘉奖，授予荣誉称号。第条 设立校级奖励项目应由拟设奖部门按规定程序立项，报校人事。第条 有关教学成果的奖励按照学校教育教学奖励办法执行；科研成果奖励按照学校科技成果奖励办法执行。第条 奖励采取定期奖励与不定期奖励相结合的方法。教职工的奖励一般可结合学年或年终考核进行。对于事迹特别突出的，根据情况，也可随时给予奖励。 第条 奖励程序：由各部门或群众推荐，报设奖部门审审批审批通过，由设奖部门公布奖励决定以书面形式通知受奖励者本人，并记入档案。 第条 有下列情形之一的，由设奖部门按规定程序撤销奖励： （一） 弄虚作假，或隐瞒事实，骗取奖励的； （二） 违反奖励申请和审批程序的； （三） 有法律、法规规定或其它应当撤销奖励的情形的。第三章 惩戒 第十条 学校对教职工惩戒处分。处分分为：警告、记过﹑降﹑开除。警告、记过、降的时限分别为6个月、12个月、24个月。造成经济损失的，在给予处分的同时还应当进行相应的经济赔偿。第十条 对于有违纪违规行为的教职工，所在部门应本着严肃、认真、负责的态度，在作出追究纪律责任和给予处分决定之前，对教职工的违纪违规行为进行全面及时地调查，并听取包括当事人在内的各相关方面的事实陈述、理由和意见，在查明事情真相后，按违纪违规的性质和情节轻重，并根据本人的认识程度，在三个月内提出书面处理建议，报学校纪委监察处或人事处。学校纪委监察处人事处报学校纪委监察处或人事处。学校纪委监察处人事处第四章 附则 第十条 本办法适用于全校教职工。 第条 本办法由学校授权人事处负责解释。 第条 本办法自起生效。 第条 本办法生效后，以往文件与本办法不符的，以本办法为准。