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劳动合同到期,失业保险 篇一：合同到期后离职的能不能领取失业保险 合同到期后离职的能不能领取失业保险失业保险一定是要合同到期或是公司辞退才可以领吧，正常辞职可以领吗？合同未到期辞退如办理好失业保险。 失业人员申领失业保险金应携带哪些材料？ （一）本人身份证明; （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明; （三）失业登记及求职证明;失业人员档案 （四） 政府部门规定的其他材料。 申领失业保险待遇还有哪些注意事项？ （一）失业人员应当自解除（终止）劳动关系之日起三个月之内，在经办机构办理享受失业保险金待遇相关手续; （二）失业人员解除（终止）劳动关系后，应当及时到居住地社区的劳动保障工作站办理社会保险缴费接续手续，避免社会保险缴费中断; （三）农业户口劳动者在就业期间个人不需要缴纳失业保险费。在办理领取失业金手续时，如按城镇户口人员缴纳1%的失业保险费的，需先到单位缴费所在地的社会保险管理分局办理退费手续。 相关阅读： 1.2015年最新保险公司排名_历年中国保险公司名 /zt/baoxiangongsipaiming/ 2. 2016失业保险怎么领_热门地区失业保险怎么领-沃保保险网 /zt/shiyebaoxianzenmaling/ 3.退保【流程_手续_申请书】 /zt/tuibao/ 篇二：失业保险解除劳动合同协议 解除劳动合同协议 甲方：四川海岸电器电子开发有限公司 乙方： 身份证号码： 乙方系甲方职工，鉴于劳动合同月日已到期，双方协商一致于 年 月 日解除劳动关系。 4、 本协议一式两份，双方签字盖章生效，各持一份具同等法 律效力。 甲方：四川海岸电器电子开发有限公司乙方： 年月日 篇三：劳动合同期满后没有续签 劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资 2010-06-30 15:03 在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济补偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明确。 一、这种情况下，劳动合同的性质应该认定为用人单位和劳动者对原来合同的继续履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释 [2001]14号）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。这个规定由于是在2001年由最高院发布的，是否违背2008年1月1日实施的《劳动合同法》 第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一个值得研究的问题。 如果是单位提出续签劳动合同的要求，而劳动者不同意续签的话，单位有权利与劳动者终止劳动关系，并不需支付经济补偿金。 如果是劳动者提出续签劳动合同，单位不同意续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，并与劳动者终止劳动关系，这时单位就不要使用劳动者，否者劳动者就可以要求双倍的工资了。 二、在此情形下，单位或者劳动者提出解除劳动合同的，如何支付经济补偿金 对于该种情形下解除劳动合同经济补偿金的支付，法律和司法解释均没有明确的规定，但是根据《劳动合同法》第46条规定的基本精神，该种情形下，如果是单位提出或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应该根据第47条的规定支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同的，单位就不需要支付经济补偿金 劳动合同期满继续用工 用人单位被判支付双倍工资 提供者：陶跃明 时间：2011-2-26 20:22:44 来源于：陶跃明原创 作者：陶跃明 一些单位故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后不续签劳动合同，从而随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势，往往对此只能忍气吞声。但是，随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，此种状况有望得到改观。 一、基本案情 原告杨利会于20 02年6月到被告重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用期满后，被告继续留用原告。2007年3月，原、被告又