2015年紫阳支公司第二期扬帆启航训练营方案.doc

2015紫阳支公司第二期“扬帆启航”训练营 企划方案 为保证紫阳支公司“扬帆启航训练营”的成功举办，激发新人入营、参训的积极性，加强对新人入营后的管理，帮助新人养成良好的工作习惯，提升技能，最终成功创富，成为公司的栋梁之才，特制定本活动方案： 活动时间： 2015年9月8日——2015年11月8日 活动对象： 营内全体伙伴 参加过签约培训，通过扬帆起航训练营面试、交纳培训保证金100元，按时参加扬帆起航训练营预备会的伙伴方可入营。 激励措施： （一）个人奖励： 1、活动日志明星： 每周按活动日志填写进行评分，要求最低5个以上（含5个）有效客户拜访资料，评选出本周活动日志明星，奖励国寿形象保单袋2个。 2、积极参与奖： 活动期内积极参与课堂回答问题，授课讲师给与现场加分，当周得分冠军奖励精美小礼品一份。 3、举绩奖： 每周短险举绩200元以上（吉祥卡B、吉祥送福、360全家福）奖励国寿形象杯一个；每周长险十年期举绩1000元以上者，奖励国寿形象伞一把。 4、小说会支持奖： 在开营期间，凡个人组织召开小说会，个人推介会、亲友会的、现场到会客户公司每人赠送精美礼品一份，现场客户签单礼品由公司提供。 5、阶段冠军奖： 开营期间，分阶段设置周冠军、月冠军、总冠王三项奖励： （1）周冠军奖励青花瓷两件套一套（保底10年期保费2000元）， （2）月冠军奖励国寿白玉玲珑碗一套， （3）总冠王奖励高级电饼铛一个； （二）团队奖励： 1、小组排位赛： 在活动期间，实行小组排位赛机制， 具体如下： （1）竞赛时间：在活动期内，共分七个阶段，每一周为一个阶段； （2）各阶段排位赛主题目标： 第一周：以当周小组长险举绩人数为对抗目标； 第二周：以当周小组长险件数总量为对抗目标； 第三周：以当周小组十年期保费总量为对抗目标； 第四周：以当周小组新单FYC佣金总量为对抗目标； 第五周：以培训期间小组参加创业论坛人数为对抗目标； 第六周：以培训期间小组有效增员人数为对抗目标； 第七周：以培训期间小组晋升业务主任人数为对抗目标。 （3）团队奖励： 每周设立一个竞赛目标，营内四个小组实行对抗排名，当周结束后，排名第一的小组，公司授予优秀小组荣誉红旗并合影上墙。排名第一的小组代表上台发表获奖感言，排名第四的小组代表上台发表后进赶超宣言。 （三）营内奖励 1、培训津贴奖： 活动期间100%参加集训，且当月长险举绩十年期保费1000元以上者，每月奖励培训津贴200元，缺勤一次扣发津贴50元，缺勤两次作退训处理、收回所有奖励，并不退还培训保证金。 2、晋升奖： 活动期内，达成晋升业务主任条件，奖励参加晋升表彰会，授予精致司徽一枚。 3、组织拓展奖： 活动期内，每成功增员一人奖励现金100元，以此类推。活动期内组织拓展排名前三者，直接进入公司第二期“朝阳行动 创业先锋”初级主管特训营，享受支公司万元创业扶持计划，并推荐参加分公司“黄埔将帅”主管特训营。 相关说明： 1、周保费计算时间以自然周为周期进行计算，5年期按50%折算（不含简身险）； 2、月保费计算时间以自然月为节点； 3、所有保费以2015年11月8日后上机生效数据为准、 因任何原因未承保、撤单、退保保费不计算在内，并扣减相应奖励； 4、有效增员是指在活动期内通过代资考，成功编码并长险十年期举绩1000元以上者。 5、上述方案的最终解释权归中国人寿保险紫阳支公司。 6、扬营学员同时享受公司其它活动方案。 中国人寿紫阳支公司扬帆启航训练营 2015年9月6日