谈一谈为什么竞聘副行长.doc

谈一谈为什么竞聘副行长 篇一：竞聘银行副行长需准备回答的问题 个金业务内容的万能答案： 1、 抓客户资源拓展，突出业务特色，做好高端客户的拓展和 维护工作。 2、 以代发工资业务为主线，落实七个一批，开展项目营销。 3、 结合公司、法人客户等业务实行捆绑营销。 4、 开展特殊储源，重点开拓农村市场。 5、 做好绩效考核和问责管理。 业务营销的万能答案： 1、 抓客户资源拓展，突出业务特色，利用已有的人脉资源广 的优势…..做好高端客户的拓展和维护工作。 2、 落实七个一批，开展项目营销。 3、 创新服务方式，对高端客户实行一对一的营销。 4、 结合公司、法人客户等业务实行捆绑营销。 岗位履职的万能答案（还要加进具体业务岗位的内容）： 1、 加强学习、教育…… 2、 调动员工自觉履职的积极性、主动性…… 3、 抓工作措施、岗位职责的落实…… 4、 加强监督检查…… 如何创新？ 1、 对外：创新服务方式，突出业务特色，利用已有的人脉资 源的优势，带领员工，发挥团队作用，对高端客户实行一 对一的营销。 2、 对高端客户实行跟踪式服务，就是要分析和根据客户的资 金运营和流向情况，加强上下级联动，加强工行内的左右 联动，尽量使我行高端客户的资金在工商银行内运行。 3、 对内：创新考核方式，和问责管理，调动员工工作的积极 性。 4、 1、 如果你是支行副行长你如何配合你的正职开展工作？ 答：我一直觉得做副职是一门艺术，一个经营团队的和谐和团结是公司发展的前提和基础。因此，身为副职应该主动与正职和谐共事，做到“三要”和“三不”。 ? 要敢挑重担。 要谦虚。要勤奋。 ? 不争功。不图名。不为利。 2、 如果你是支行副行长你如何有效组织本行服务工作？ 答：牢固树立“以客户为中心，以发展为主线，以员工为主体”的现代商业银行服务理念， 一是培育客户至上的理念，实现服务观念的根本转变。 二是加强业务培训，提高员工素质。 三是加强客户关系管理，实施客户满意工程。 四是完善服务工作绩效考核办法，加大指导力度。 五是细分客户和客户服务，有针对性地提供产品和服务。 3、 谈谈你从内控管理到支行副行长角色之间区别的认识？ 答：两个岗位的工作各有侧重点，我在内控监察主要负责…….，要求个人业务水平要精深。而支行副行长所负责的是支行他本人 分管的所有专业的营销、市场开发、客户服务、风险管理、员工激励与考核，要求个人业务要全面，对各项经营指标的研究要透彻，并要围绕经营计划有效组织开展相关工作。 篇二：副行长竞聘报告 副行长竞聘报告 XXX： 感谢给我这次公平竞争、表现自我的机会。我这次竞聘的岗位是一级支行副行长。我叫XXX，今年X岁，来自XXXX，目前在办公室工作。 XX年从大学XX专业毕业并取得XX学士学位。我通过校园招聘进入XX行，到XX行工作至今5年多。先后在综合管理部、综合业务部和风险合规管理岗位工作过，目前从事办公室工作。 今天有幸参加一级支行长副行长岗位竞聘，现就以下几点谈谈我的感受： 1、入行5年，得到领导对我们这批大学生的重视，我感到非常荣幸。至今还记得刚入行时在省分行参加见面会，省分行对我们提出期望，希望我们这批大学生成为新型XX行的后备力量，同样也是XX行成功转型的希望所在。省分行将我们充实到基层工作，也是希望我们尽快成长，勤奋踏实、积累经验，才能有所发展，最终为企业贡献出自己的力量。深刻铭记省分行的用人理念，我一直朝着这个方向努力，在XX行的这5年，踏实工作、虚心学习，积累了一定的工作经验。 2、作为异地员工，在XX行工作的这5年，也慢慢融入到了这个大家庭，感受到了XX银行浓厚的企业文化氛围。作为异乡人，正是领导们的重视、上级的信任、同事的关怀、朋友的帮助，才能使我稳下心来在XX行愉快的工作、在这也有了自己的幸福 生活。所以，抱着对XX银行感恩的心，始终坚守岗位，为我们支行的发展默默地奉献着自己的一份力量。 3、这5年，也是我成长最重要的5年，使我从一个青涩的大学生，慢慢成长为一个有事业心和责任感的XX行人，离不开领导和同事们的包容和鼓励。正是由于他们的信任，增强了我的自信，在这几年能够不断进步、完善各方面素质，充分提高工作能力，深刻认识和理解到了自己的岗位职责，能够积极主动地开展好工作，办实事，务求实效。 这次，能得到这样的竞聘机会，我感到万分荣幸。这是我进行这几年以来明显感受到的企业在人才选拔工作上的创新，能为敢想、敢做、敢干的员工提供这样好的舞台，同时我也感受到了上级行对储备干部的重视，我相信通过竞聘工作的开展，一定能提升全行员工的工作积极性，让他们在企业大家庭里产生使命感。经过这几年的工作，也该是企业检验我成长的时候了。我要主动争