人才测评第一部分_第一章.pptVIP

人才测评 张爱卿 编著教材 郭景璐老师主讲 电话 guojinglu8550@163.com 第Ⅰ篇：人才测评理论 首先，要了解学生对人才测评课的情况 1.如果0分是完全不了解，10分是非常了解，你对这门课的了解程度可以打多少分？ 2.你希望从这门课中得到什么？请具体罗列。 3.你对老师上课有什么要求？请具体罗列。 4.你还有什么需要补充的？请任意写上。 为什么要学习人事测评？ 在企业管理中，认识测评可以提供合适的人才基础。 在个人生活中，人才测评可以提供一生的伙伴和机遇。 在学习生涯和职业生涯选择中，人事测评可以保证正确的人生道路。 看看自己是不是人才。 其它 第一章 人才测评概论 第一节 人才测评的含义和作用 第二节 人才测评的起源与发展 第三节 我国人才测评的状况 第一节 人才测评的含义和作用 一.人才测评的概念：人才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科，也称人事测评或人员测评P4-5. 为企业人才招聘、人才选拔、人才考核、绩效评估以及晋升等提供依据和支持。 技术范畴上有十种分类标准： （1）内容：智力测（能力倾向）测验、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等几类；