公司考勤规定(试行).docVIP

考勤管理规章制度（试行） 结算工资的方式分为： 新入职人员结算规定：新员工入职后试工期为七天，试工期期间员工本人及公司有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作的员工公司有权力劝退，被劝退及员工自行离职的，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资的80%结算。 离职人员结算规定：按照公司管理制度，试用期期间员工离职须提前15天、正式员工离职须提前30天提交书面离职申请书，经相关部门负责人签字同意后，办理离职手续交与人力资源部 备案。特殊情况即辞者，须员工本人提交书面即辞申请书，由部门负责人签字说明缘由，方可办理。工资将于每月15日发放。离职员工自离职之日起停薪，按日计算。未正常办理离职申请者，视自动离职，公司不予支付工资。 注：现方案试行期间，以后将会根据公司相关薪酬管理规定另行作以修改。 三、工作时间 1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。 2、 3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。 4、 5、 6、、 5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。 6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个月以上）。 7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。 8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经公司领导研究后，可不按迟到或旷工办理。 五、迟到/早退、旷工 1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离开工作岗位的为早退。 2、迟到/早退三十分钟以内以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20元/次处以罚款。 3、迟到/早退超过1小时、旷工： A C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。 5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间为14小时制以上的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。 6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反公升规章制度，公司按照劳动合同及相关规定办理。 7、员工因工作需要未能按时打卡或打卡异常的，主管级以上应向部门负责人说明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。填写《打卡异常单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理；无《打卡异常单》的且正常在岗非迟到、早退、离岗、请假、旷工的视事假半天。 六、休假 （一）法定假日 1、 2、 3、 4、 5、（二） 1、 2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急病应及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。 3、员 4、5、 6、 7、A．由员工引起的打架或争吵而造成的伤病； B．故意或自己造成的伤病； C．因醉酒造成的伤病； D．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起的伤病； E．违反交通管理条例，引起的伤病； F．违反国家治安管理条例，引起的伤害。 8、员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月的医疗期,此期间公司不予支付。 (三 1、 2、3、 4、 5、非因不可抗力，员工休事假时间超出批准期限的，按旷工处理。 婚假 1、员工本人结婚，可享受婚假3天（含法定节假日）。 2、女方年满23周岁，男方年满25周岁为晚婚年龄，双方都符合晚婚年龄，可享受晚婚婚假7天。 3、晚婚假含公休日及法定节假日。 4、、 4、丧家须提交亲属死亡证明的复印件。 5、 （六）年假、产假、陪产假、哺乳时间、计划生育假 待公司正式开业后，另行安排。 七、请假期限及权限 1、请假1-2天，由部门负责人签批生效； 2、请假3天（含3天），须提前3天递请假申请单，由总经理签批方可生效； 3、备案：员工需将审批后的《休假申请表》送人力资源部备案。 八、附则 1、员工未请假、请假未获批准、或以虚假理由骗取休假的，所休息时间视为旷工。 2、不负责任审批员工出勤，或不如实填写《员工考勤表》《二次签到表》的，一经查实，追究部门负责人相应责任。 3、员工因公出差期间视作正常出勤。 桃源温泉 人力资源部 7