明年整体明年整体平均加.PDFVIP

新聞稿 明年明年整體整體平均加平均加薪薪 4.1% 明年明年整體整體平均加平均加薪薪 花紅花紅 1.3 個月個月 與僱員共享成果與僱員共享成果 花紅花紅 個月個月 與僱員共享成果與僱員共享成果 82%僱主實施五天工作僱主實施五天工作 有助有助吸引人吸引人 僱主實施五天工作僱主實施五天工作 有助有助吸引人吸引人 [2011 年 11 月 28 日 – 香港] JobsDB 最新公布的 2012 年薪酬及福利調查顯示，明 年整體的薪酬平均增幅為 4.1% ，而花紅及雙糧的平均金額分別為 1.3 個月及 0.5 個 月薪金。在僱員福利方面 ，明年將有82%的僱主實施五天工作周，侍產假則仍未普 及，只有 35%僱主表示有提供此福利。 JobsDB.com 於 2011 年 10 月進行網上薪酬及福利調查，來自 24 個行業共 144 家企 業參與是次調查。 整體平均加薪整體平均加薪 4.1% 56%僱主增聘人手僱主增聘人手 整體平均加薪整體平均加薪 僱主增聘人手僱主增聘人手 JobsDB 的調查結果顯示 ，明年的整體加薪幅度平均為 4.1% ，其中獲加薪 4.1 - 5%的 僱員比例最多(36%) ，其次是2.1 - 3%(20%)。以行業分類，醫療/製藥的薪酬升幅最 高，達 6.2% ，其次是健康/美容業(6.1%)、管理顧問/服務(5.1%)。 招聘方面，表示未來三個月會增聘人手的受訪僱主為 56% ，比去年同期跌 7% ；表 示會凍結人手的僱主為 26% ，較去年同期上升 12%。 JobsDB 香港常務董事顧家強先生表示：「本港 2011 年的經濟增長約為 5% ，上半 年明顯有較佳的表現 ，不少企業錄得業績增長 ，相信大部份的僱員明年都可獲加 薪。JobsDB 的調查顯示明年的平均加幅為 4.1% ，而有過半數受訪僱主都表示此加 幅比 2011 年為高。縱然如此，加薪幅度仍未追上全年 5.2%的通脹。此現象是可以 理解的，因為外圍市況不穩定，歐債危機仍未解決，事實上調查亦發現有 64%的僱 主認為明年就業市場會轉差或停滯不前 ，所以企業在加薪、增聘人手方面也趨向審 慎。」 平均平均 1.3 個月花紅個月花紅 0.5 個月雙糧個月雙糧 平均平均 個月花紅個月花紅 個月雙糧個月雙糧 是次調查發現 ，受訪僱主預測明年花紅的整體平均金額為 1.3 個月薪金，與 2011 年相同。以行業分類 ，醫療/製藥業的花紅最多，為 2.6 個月薪金，其次是金融服 務(2 個月薪金)。 雙糧方面，預測明年雙糧的整體平均金額與 2011 年相同，為 0.5 個月薪金。以行 業分類，服裝/成衣/紡織業發放的雙糧最多，有 1 個月薪金，其次是電子/ 電器設 備、健康/美容業及醫療/製藥業(0.8 個月薪金)。 顧家強先生指出 ：「受惠於本年整體的良好經濟表現，所有受訪行業表示明年會發 放花紅 ，大部份行業的花紅金額相等於一個月或以上薪金。調查亦發現超過九成的 僱主採用非固定花紅制度，花紅會根據業