打造党建品牌深化企业管理--中铁四局二公司农民工党建文化案例.pdfVIP

打造党建品牌 深化企业管理 打造党建品牌 深化企业管理 ——中铁四局二公司农民工党建文化案例 张庆祥 （中铁四局二公司，江苏 苏州 215131） 摘 要：农民工是企业员工队伍的重要组成部分，是推动企业发展的重要依靠力量。如何选好、用好、管好农民工队伍，事关建 筑施工企业的发展大局。近年来，中铁四局二公司党委在充分调查研究的基础上，积极探索农民工党建工作新思路，提出了“外协 队伍职工化管理”理念，并通过推行“五个一样”管理，委派“党员代表”、实施党群工作协理员制度，有效增强了农民工的归属感和 积极性，在成功打造农民工党建品牌的同时，为企业的科学健康发展提供了重要保证。 关键词： ；管理文化 党建；农民工 中铁四局二公司对农民工群体的关注，基于两个方面： 充分肯定。在深入调研和全面总结的基础 ，公司党委在宁波 是随着社会经济的发展，农民工群体迅猛扩张，农民工工作事 北环等代局指项目试点，推行了向外协队伍委派“党员代表”制 关社会稳定， 成为党和国家关注的热点；二是随着企业规模 度。过程中，公司党委多次派出工作组，深入 线，与基层单位 发展，农民工使用数量逐年增长，受其流动性强，素质不齐影 共同研究探讨“党员代表”的工作内容和活动方式方法，帮助建 响，管理难度加大。为此，公司立足认真履行社会责任，提升企 立相应的制度，推动基层项目部全面实施，取得了显著成效。 业管理水平的高度，将做好农民工党建工作提 日程，列为公 2010 年11 月，在全局党建思想政治工作现场会 ，我公司交流 司需要长期探索和研究的重要课题，进行了有益探索。 了“党员代表”委派制的做法，获得了局党委的充分肯定。在此 ”管理 ， 《关于推行向外协队 一、推行“五个一样 基础 2011 年7 月，公司党委制定印发了 基于施工企业和外协队伍的“鱼水关系”，中铁四局二公司 伍委派“党员代表”的实施意见》，“党员代表”委派制度基本成 党委在认真学习总结局“五同”管理的基础 ，提出了“外协队 型，随之在全公司全面推广实施。经过三年的实践和探索，为进 伍职工化”管理理念，并于2010 年 10 月，在全公司开展了企业 步规范管理和有效实施，公司党委于2012 年5 月制定印发 员工和农民工“五个 样”活动，即：政治 样平等，管理 了《中铁四局二公司“党员代表”实施办法》，从“党员代表”选任 样对待，工作 样要求，素质 样提高，生活 样关心。 方式、任职条件、工作任务、工作职责、工作目标、权利和义务、 过程中，公司党委通过畅通农民工维权渠道，鼓励优秀农民工 工作制度以及对“党员代表”的管理和履职保障等九个方面做 入党、入会、入团，吸收农民工党员参加组织生活，吸纳农民工 了明确要求。基层“党员代表”以“1+3 联带”、“四个 ”等活动为 参与企业民主管理，落实同工同酬制度等多项措施，做到职工 主要形式，在做好农民工思想政治工作的同时，积极组织安全、 与农民工在政治 样平等；通过坚持平等协商签订劳务合 质量和技能培训，帮助外协队伍加强生产管理和队伍管理，逐 同，公平公正监督劳动合同签订、认真落实外部劳务工考核制 步建立了互信合作关系，提高了工作效率。“党员代表”委派制 度、开展优秀外部劳务工、优秀外部劳务队伍评选活动等措施， 实施以来，受到了社会各界的高度关注和广泛好评，先后有十 做到职工与农民工在管理 样对待；通过坚持管理标准不降 多家中央、省市媒体进行了多次报道，中组部12371 手机短信 低，制度执行不走样，质量标准不偏差，安全要求不放松等多项 平台将该做法向全国进行了转发，中国政研会《调查与研究》进 措施，做到职工与农民工在工作 样要求；通过开展农民工 行了摘要刊发，中央党校、全国党建研究会等党建专家称“这是 素质提升活动、农民工技能培训班、农民工技术比武、开办农民 农民工党建创新的 个有益范本”。