MG46劳 动 条 例.docVIP

劳 动 条 例 招收原则 公开招收、择优录用，招收人员必须符合《人员招聘标准》的要求； 试用期 一个月，在部门经理及人力资源部考核期满进入正式合同期； 试用期工资及工资标准参看《人员招聘标准》条款； 员工上岗须交纳300元保证金，若在试用期内因不适应或工作不认真公司将给予辞退（试用期无薪金），并返服装保证金300元；若因严重违反公司规章制度或违反员工手册有关情节，达到开除条例的，不返回服装保证金，情节特别严重追究刑事责任； 员工离职合同将自动终止，不具有任何法律效力，相关证件不返还员工； 发薪方式： 每月发薪一次，指定日期财务部以现金方式发薪，员工凭员工证领取，不可代领、冒领、违者追究其责任； 调职与晋级： 如因工作需要，员工需调职至其它部门应无条件服从； 根据员工本人的能力及表现和职务空缺，所有员工有机会提升，晋升后第一个月为试用期，期满后，如表现良好，正式委任，试用期按前一级工资待遇，并下发委任书。一个月后转正为正式岗位工资。 辞退 员工成为浴场员工后，如不符合公司用人要求，公司有权给予辞退。 辞职 员工在合同期满辞职，须提前一星期填写离职申请书,中层管理者须提前半个月交申请书，经批准后方可办理离职手续； 如不能提前递交申请书，不返还保证金； 提交申请书，至离职前，必须遵守公司有关规定，照常上班，如有违反视情节轻重给予处分； 员工离职时，应办理离职交接手续，否则不返保证金，并追究责任。 员 工 福 利 病假 一天扣一天工资并出示省市以上级医院病例，月累计三次以上按自动离职处理，即6天； 事假 须提前一天向部门经理请事假，事假一天扣二日工资，每月只限一次，超过二次按一天扣三天处理，即6天； 加班 根据公司经营情况，若须加班，按正常工资补发或半资； 替班 员工特殊情况须替班，替班人员发半日工资；被替班员 工无工资每月替班不超过二次； 旷工 旷工一天扣三天工资，连续旷工两天按自动离职处理； 丧假 员工直系亲属（配偶、父母、兄弟、姐妹）去世给3天 有薪丧假，并出示有关证明； 婚假 员工合同期满给予三天有薪婚假； 工伤 员工因公负伤，经部门经理申请，人力资源部调查核实，确属公伤，人力资源部报致副总经理后由公司按国家规定给予办理。 云都温泉浴场工资制作及发放程序 各部门经理严格按照《考勤簿》进行考勤，认真做好标记，并做好病假、事假、加班、迟到、早退、旷工的记录； 认真做好离职员工工资，不得多加或少做，少做由部门经理承担； 对员工负责，奖罚分明，做好资金和扣款； 考勤薄干净不得有涂改，标明新员工入职日期； 工资表的制作，由部门经理根据考勤表并标明部门，将事假条、病例本、奖励和处罚单据此一并附上、制表，交至人力资源部进行审核，若考勤簿出现漏报或多报、落报情况一经发现将追究部门经理责任，严重将给予开除处理； 人力资源部审核工资表完成后，经副总经理审核批准后，由财务部进行核算，并确认无误后，上报总经理批示后由财务部执行发放。 工资表制作标准 工资表一式三份，人事部、财务部、员工各一份 工资表标明年、月份、日期 标明部门、序号、姓名、基本工资、工令、奖金、病假、事假、加班、迟到、早退、旷工，以现金形式标注； 做好合计净领额； 字迹清晰，无涂改 工资表制作准确无误加盖人事劳资专用章。 工 资 发 放 员工工资表经总经理批示执行后，由财务部以现金形式，将放入工资信封内发放员工，包括各种扣款及奖励单； 员工凭员工证及本人身份证到财务部各部门进行领取，并要求保安维护现场秩序。 员 工 入 职 程 序 新员工到人力资源部报到，出示本人身份证； 参看《人员聘用标准》、《劳动合同书》、《员工手册》； 经人力资源部面试合格后填写《员工入职表》，并附上身份证复印件、照片、健康证； 新员工凭《员工入职表》到财务部交纳服装保证金； 新员工到人力资源部出示押金票据及《员工入职表》为其发放餐卡、工牌、员工手册、更衣箱、并签定《劳动合同书》备档； 新员工将押金票据及工装票据自己保存好； 新员工分配至各部门。