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陕汽淮南专用汽车有限公司 新入职员工快速成长手册 一、企业篇 A、陕汽集团发展历史 第一次创业：1968年—1984年，在陕西省宝鸡市岐山县曹家镇麦李西沟，第一任厂长陈子良。结束了中国有炮无 车的尴尬境况。 第二次创业：1985年到2002年。1985年3月26 日，陕汽开始筹建西安厂区，12月25 日举行了奠基仪式。 第三次创业：2003年—2008年，建成位于西安北郊站定面积3400亩的国际化汽车产业园。 B、淮南公司概况 陕汽淮南专用汽车有限公司位于淮南经济技术开发区，占地面积1000亩，是由陕西重型汽车有限公司、淮南市 产业发展（集团）有限公司共同投资组建的专用车生产企业，是陕汽进入中重卡行业第一阵营、实现 “千亿陕汽” 的战略项目。 公司现有员工500余人，其中专用车研发和技术人员100余人。经营范围包括新能源专用汽车及汽车零部件的研 发、生产、销售、维修及服务等业务，产品覆盖牵引、自卸、载货、专用四大系列，排放标准达到国Ⅳ标准。 依托陕汽控股集团新能源汽车优势，抢抓淮南市转型发展契机，公司计划投资15.9亿元，分两期建成年产5 万辆专用车生产基地。一期项目主要建设总装配生产单元、专用车上装车间、检测车间及公用配套设施，形成2万 辆专用汽车底盘和1.4万辆专用汽车上装生产能力；二期项目主要建设半挂车车间及公用配套设施，提升和补充专 用汽车底盘装配能力，最终建成年产5万辆新能源专用汽车生产基地。公司生产的LNG重型专用车较传统的柴油车， 不仅在节能环保、节能减排方面有突出的优势，而且燃料成本较低，较柴油车燃料成本至少节省35%。 在陕汽服务型制造战略引领下，公司将充分利用外界优势资源，培育区域特色产品，为客户提供个性化全生命 周期运输解决方案，最终实现年产销专用车5万辆、销售收入200亿的目标，将公司打造成陕汽控股集团明星子公司、 华东地区乃至全国最大的新能源专用汽车生产基地。 C、集团企业文化 陕汽在发展中培育了以 “双优”为特色的 “德”文化。它产生于艰苦奋斗的创业时期，又在市场竞争中得到充 分的发展，是全体陕汽人在创造物质财富的过程中精神财富的共同结晶，是企业生存和发展的动力源泉。 “德”文化 陕汽企业文化在实践中总结，在总结中提炼，在提炼中发展，在发展中创新，培育了以 “双优”为特色的优秀 的 “德”文化。核心理念是 “敬业、笃学、诚信、创新”的企业精神、“以人为本、创优报国、追求卓越”的核心 价值观和 “制造一流汽车，创造美好生活”的经营理念。关键理念是 “生产同行业最优产品，提供同行业最优服务” 的质量理念和 “品质成就未来”的品牌理念。再加上其他主要理念，形成了陕汽集团较为完整的价值观系统。 企业精神——敬业、笃学、诚信、创新 核心价值观——以人为本，创优报国，追求卓越 共同愿景——与用户共同发展，与员工一起成长 企业目标——将陕汽建成国内一流的、与国际接轨的、现代化特大型汽车企业集团 经营理念——德赢天下，服务领先，品质成就未来 管理理念——让沟通变得更容易 品牌理念——品质成就未来 质量理念——以用户满意为宗旨，生产同行业最优产品，提供同行业最优服务 营销理念——为用户创造最大价值 贴心服务理念——贴近市场，心系用户，换位思考，真诚服务 “文化内涵” 陕汽决策层认为：“德”可以整合各类优质资源，可以抵御风险，可以在风浪面前依然充满激情，可以在荣誉面 前不骄不躁，可以让企业品质超群，生生不息。“德”就是品质，不单单是产品品质，还包含人的品质，企业的品 质。做好企业、做好产品、做好服务的关键，就是要做好人。多年来，陕汽坚持一个最朴素的准则——诚信，坚持 两个最基本的追求——质量最优和服务最优，培育出陕汽特有的 “德”文化，孕育出 “品质成就未来”的品牌理念。 陕汽 “德”文化内涵包括激情、凝聚、学习、创新、诚信、和谐等。陕汽 “德”文化导向包括：市场导向、客 户导向、品质导向、人本导向、责任导向。 D、淮南公司组织架构 D.1、公司各职能部门职责： 1、综合管理部承担公司的行政管理、运营管理、工会管理、后勤治安管理、人力资源管理、法务管理、与总部日常业务对接、西安物料领取及发运、产 品车出入库办理等职能。 2、质量部承担公司质量管理体系建设、质量管理、供方准入及审核等职能。 3、技术部承担公司产品开发管理、工艺管理、技改技措项目管理等职能。 3、生产制造部承担公司物资采供管理、物流仓储管理、生产组织