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人事部管理制度 PERSONEL OFFICE ＆ REGULATIONS 程序 PROCEDURES 人力资源开发部员工行为准则 编号 REF CODE 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 1. 程序及标准 为了确保系统的有效运转，员工整体素质的提高，各项规章制度和方针政策的贯彻执行，特为人力资源开发部的全体员工订立以下六条行为准则： 为人师表： 人力资源开发部员工应成为其他员工学习的榜样和楷模，其言谈举止应端庄大方，文明高雅;应自觉遵守执行总部及酒店制定的各项规章制度，并应用更高的标准来要求自己，努力做到律人先律己。 无私服务： 人力资源开发部员工应时刻牢记：员工就是上帝，自己是为其服务的公务员，公务员的天职是无私服务。任何人都不应滥用职权，衔私舞弊，拉帮结派或任人为亲，而应坚持：“为官一任，造福四方 ”的原则，多为酒店员工谋求福利。 爱店如家： 人力资源开发部员工应爱店如家，有主人翁精神。不能以任何形式损公肥私，贪污受贿，更不能为了他人或自己的利益而背叛酒店的利益。作为主人，每一位员工都有责任爱惜和保护酒店的财产，并应主动，自觉地制止浪费或破坏现象。 自我激励： 人力资源开发部的员工应视本职工作为挑战，而不应视其为负担。每一位员工都应具备敬业乐业精神，主动，热情地做好自己的本职工作，并在此基础上多做一些额外工作。 自我管理： 人力资源开发部的员工应具备自我约束和独立工作的能力。每个人都应有计划，有步骤，有条理地做好自己的本职工作。努力做到日常工作程序化，标准化，规范化；突发性工作案例化。发扬“慎独 ”精神，自觉遵守各项规章制度。 互相制约： 人力资源开发部内的所有权利都应能互相制约。严禁大权独揽，以权谋私现象出现。部门内的申请权，审批权，检验权，执行权和保管权等应相对独立，相互抗衡，任何人都不能拥有绝对的权利。