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中国非营利组织的人力资源管理研究 【论文摘要】：近年来，随着我国政治、经济体制改革的不断深入，非营利组织在中国得到了非常迅速的发展，组织数量和志愿人员人数与日俱增，活动领域也日趋广泛，日渐成为可持续发展和社会福利领域的一支重要社会力量。但是，就目前情况而言，中国非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意，例如：普遍缺乏现代人力资源管理理念；未能建构起一套科学有效的人力资源管理机制；忽视非营利组织人力资源管理的特殊性，如：志愿人员动机的多样性、志愿组织结构的松散性、人才要求的多元化以及绩效评估的复杂性等特征，导致组织成员缺乏使命认同与持久激励。非营利组织在人员招募、组织设计、培训、激励以及绩效评估等诸多环节面临难题，深刻影响着非营利组织人力资源效能的发挥，职能的实现，乃至危及其社会公益形象和发展的可持续性。因此，如何充分、永续地开发和运用志愿者人力资源，就成为当前各类非营利组织需要研究的重要课题。本文在研究非营利组织人力资源管理的特点，当前中国非营利组织人力资源管理的现状和面临的问题的基础上，对如何改进中国非营利组织人力资源管理提出若干建议，以供参考。 【关键词】：非营利组织 人力资源管理 现状 问题 改进措施 —————————————————————————————————— Abstract In recent years, as Chinas political and