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离职后发现怀孕,劳动关系能否恢复.PDF
２０ 1７ 年 5 月 2 日·星期二 │本版编辑 赵新政 │美术编辑 刘红颖 │校对 吉言 │E—mail:ldwbwq@126.com 专题 【维权】11 │本版热线电话 ：
63581010
旷工一天扣一周工资
离职后发现怀孕 ，劳动关系能否恢复？ 制度虽经讨论也无效
编辑 同志 ：
□本报记者 赵新政 上个 月 ， 我 因为确 实 有私 事
要办 而公 司又拒 绝准假 ， 故 强 行
离 岗一天 。 近 日， 我在领 取 上 月
离职后 才发现 自己怀孕6个 月 ， 劳动 关 系还 能不 能恢 复 ？ 企 业搬 到 外地 了， 员工 能否 解 除 劳动合 同并获 工 资时发现 被 扣 去 一 周 。 面 对 我
得补偿 ？ 有 了尘肺病但 没确诊 ， 可不可 以要 求单位 赔偿 ？ 公 司名 字 变 了， 老板换 了， 员工还 与公 司存在 劳动 的质疑 ， 公 司给 出 的解 释 是 ， 其
关 系吗？ 就上述疑 问， 记 者 于近 日在 怀柔 区法院采访 时获得 了答案 。 与 我 的劳动合 同以及 公 司 的规 章
制度 中都 明确规 定 “旷 工 一天 扣
一 周 工 资 ” ， 而 相 应 的规 章 制 度
经 过全体 职 工讨 论 通 过 并 与 工会
案例 1 离职后 才发现怀 孕6个 月 ， 劳动关 系不 能恢 复 案例4 公 司变更名称 ， 不 能否认员工劳动关 系 平 等协 商确定
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