人力资源的效益关键在于对其运用与开发的思想认识和方法.docVIP

人力资源的效益关键在于对其运用与开发的思想认识和方法 一、人力不仅是人“事”的问题，根本的是是否当作“资源”的问题，是“人”不是“物”的问题，毛主席说人的人因素是决定的人素。没有无用的资源，不同的人力资源运用与开发方式会产生不同的结果。 二、人力资源有着巨大的潜力，不要忽视你的任何一个员工，对人的忽视是极大的错误。 三、对人“事”是不能讲效率的，因为人是有思想有感情的，思想决定行动。思维的深度决定行动的力度。 四、中国人民解放军的强大战略在于其独特的思想政治工作。 五、领导力也是人力资源的一部分，取得和调动领导的支持是一门艺术，上下良好的互动是体现和谐和效率的基本形态。 六、群众中蕴藏着丰富的智慧，员工不仅是被动的执行者，其积极主动的参与意识是企业成长的潜力与源泉。 七、一点点的尊重和关怀会赢得员工极大的热情和主动创造力。 八、事业的根本在于战略思想和战术方法，战略的对错决定了战略结局的成败，战术方法的对错决定了事项的成毁。 九、部属的成长是领导者的重要责任。 十、以人为本不仅是一种姿态，更是一种思想和方法，是取得胜利的法宝。