职业经理人的人力资本特征及其对企业管理的启示.pdfVIP

人力资源管理 人IJ 唔耀实践 2009 年 7 月第7 期 职业经理人的人为资本特征及其对企业管理的启示 安世民正聪 (兰州理工大学甘肃兰州 730050) E文拿编号】1673--8209(2009)7一0102--02 E中阁分类号]F272.91 【文献标识码]B 第一作者简介:安世民(1965. 10 -) ，舅，甘肃会宁人，兰州理工大学经济管理学院教授，硕士生导师.主要研究方向z 人力资源 管震、旅游文化、行政文化. 第二作者简介t 玉聪(1984.9 -)， 11 ，山东泰安人，兰州理工大学经济管理学院企业管理专业硕士研究生.主4号研究方向2 人力 资源管Z罩、企.:Ik.义化. E摘要1职业经理人作为企业人力资源的重要组成部分，作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略性资源，是企业战略形成 与实施的核心力量.明确职业经理人的人力资本特征的意义显得允为重要，不仅可以解决企业选择缓缓人的困难，而且有助于企业 管理水平的提高. 【关键词3职业经理人;人为资本特征:企业管理;启示 1. 3.1 自增性z 物质资本会随着不断使用而消耗，人力资 职业经理人力资本属于人力资本分类中的管理级人力资 本则不然，通过人力资本投资形成初始人力资本后，人力资本在 本，除了与其他类型的人力资本…样具有一般人力资本的特点， 生产活动中使用时，通过经验的积累和对日有的知识的运用熟 职业经理人作为经理专业化和职业化的产物，其人力资本还具 练程度的提高，人力资本水平得到提高.换育之，人力资本通过 备特有的特征. 1 -阳般人为资本的慕本特征 使用自己使水平提高，人力资本可以生产人力资本. 1. 3.2 不可视性和难以度量性B 人力资本与物质资本不 一般人力资本的特征，同样是职业经理人力资本所具备的， 间，我们难以直接观察到…个人所拥有的人力资本的数蟹和质 在前人研究的荔础上，本文将一般人力资本的特征概括为自然 量，其测算和度量使存在辛苦量化上的困难.自人力资本理论形 特征、投资特征和价值特征三个方面. 1. 1 自然特征 成之后，…接经济学家和管现学家都在探讨人力资本价值衡量 1.1. 1 依附性s 一方商对人身的依附g 人是人力资本的天 的尺度和机制，但至今没有形成一个有效的评价方法和符合实 然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人 际的磁论. 1. 3. 3 可变性z 人力资本经济价值的大小及变化要受到各 具有劳动能力为条件.另一方商对物质资本的依附:人力资本 种因索的影响而很不稳定，其可变性表现为1?:可以迅速升值，也 只有在生产劳动中，与物质资本相结合，通过改变物质资本或运 可以迅速贬值.人力资本的可变性主要体现在受三个方而因素 用物质资本，才能将自己的价值转移到新的产品或使用价值中，