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现代经济信息 职工民主参与企业管理体现以人为本 促进构建和谐劳动关系 徐瑾 天津城建集团有限公司 天津 300191 摘要 建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系矛 盾，消除不和谐因素，是积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系的具体要求。 关键词 和谐劳动关系；职工；民主参与；企业管理 中图分类号 F246 文献标识码 A 文章编号 1001-828X（2010）05-0186-02 劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位) 面的进程中，始终把人民群众的根本利益放在首位。全心全意为人民 之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关 服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始 系。也就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们 终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一 在参加社会劳动方面彼此的关系”。在企业中，劳动关系指的就是职 切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神， 工在工作过程中，产生的与企业之间的关系。随着社会经济不断的发 保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展 展，产业结构的调整与升级，职工与企业之间的劳动关系也在发生着 为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。坚持以人为本，这 变化。在向市场经济转轨过程中，职工在参与生产过程中，由于多种 是由社会主义性质和工人阶级地位决定的，是区别于资本主义国家劳 因素，往往使职工容易处于弱势地位，虽然有劳动合同法等一系列法 动关系的根本所在，更是在构建社会主义市场经济条件下和谐劳动关 律、法规的保护，受书面条目限制，即便是在较规范的企业中，如何 系的首要特征。 畅通职工利益诉求渠道，让职工依法民主参与到企业管理，和谐企业 具 体 到企业，以人为本就是以职工为本，以劳动者为本，把 劳动关系，依然是企业当前探索重要内容。 提高经济效益和满足职工合理需求、促进职工全面发展有机结合起 来，全心全意依靠职工办企业，真心关爱广大职工，从满足职工的 一、职工民主参与管理对促进和谐劳动关系的构建突出 需求、需要为切入点，努力实现职工与企业的双赢。职工是企业的 了三种优势 主体，随着改革开放和现代化建设，企业不断扩大规模在取得经济 职工民主参与管理优势是中国特色现代企业制度整体优势的重要 效益的同时，是否也同步提高了职工的收入水平和精神文化生活， 组成部分，是职工依法行使自己合法权力的体现。职工正确行使民主 是否切实维护了职工的根本利益，促进了职工的全面发展，是衡量 权力参与企业管理，对促进企业改革、发展、稳定起到了十分重要的 企业劳动关系是否和谐的重要标准。 作用，重点突出在三个方面: 1.广泛关注职工需求，促进营造和谐环境。职工的需求是动态 1.突出政治优势。职工民主参与管理，使职工在组织内部实现了 的，不同的阶段，不同职工个体需求也是不同的，同时需求不仅仅是 自治，企业不仅是生产产品、创造效益的场所，而且是产生民主、构 物质的，也可以是精神的。企业不仅仅要决定职工所在的 工作岗位， 建人与人和谐关系的地方。职工民主参与管理经常采用职代会、工会 考虑到职工在这个岗位上所要完成的工作内容，还要考虑能够胜任该 等形式，这些由职工选举出来的代表，代表全体职工行使管理职能， 项工作职工的大致类型，企业通过职工民主管理议事会、协商会、恳 他们不仅参与一般性的生产管理，而且有权参与重要的组织决策，参 谈会、联席会等形式建立与职工的沟通平台，得到职工的需求，畅通 与过程执行，参与民主监督。职工是企业的主人