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人力资源管理 第四章 人员招聘与甄选 Recruitment and Selection 一、单选题 1、（ C）是岗位分析的最基本单元。? A．任务 B．职位 C．职务 D．职业 2、让秘书起草一份文件这是一种（ A ）。  A．任务 B．职位 C．职务 D．职业 3、（ c ）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定。 A.职位 B.任务 C.职责 D.工作要素 4、岗位分析的正确实施步骤是（B ）。 　 (1) 收集与工作相关的背景信息　　(2) 确定工作分析信息的用途 　　(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息 　(4) 选择有代表性的工作进行分析　　 (5) 编写工作说明书和工作规范　　(6) 收集工作分析的信息 A．(2)(1)(3)(5)(4)(6)　　B．(2)(1)(4)(6)(3)(5)　　 C．(3)(5)(1)(2)(6)(4)　　D．(5)(4)(2)(1)(3)(6) 5、（ C ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法 6、（ b ）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的一种岗位分析的方法。 A．观察法 B．面谈法 C．问卷法 D．工作日志法 　7、工作分析小组的成员，通常是工作分析专家、特定工作的承担者及其（ABCE ）。 A．上级主管? B．人力资源部门人员? C．?从事同种工作的员工? D．?其他同事 E．高层管理者 F．外部客户 8、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ C ）。  A．?4W1H ?B．5?W1H ?C?．6?W1H? D．?7W1H 　二、多选题 1、岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（ ACE）和工作经验等。 A．能力 B．技巧 C．知识 D．经验 E．学历 2、岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（ABCDE ）。 A．职务名称 B．工作活动和工作程序 C．工作条件和物理环境 D．社会环境 E．聘用条件 3、进行岗位分析收集信息的主要方法有（ ABC E ）。 A．问卷法 B．观察法 C．工作日志法 D．参与法 E．访谈法 4、岗位调查的方式主要有（ ）。 A.面谈 B.现场观测 C.书面调查 D.抽样调查 E.随机调查 5、岗位调查的内容主要包括（ABDE ）。 A.本岗位的工作任务 B.本岗位的工作地点 C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位的责任 E.担任本岗位所需要的体力 6、岗位调查的目的是（ABDE ）。 A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 模块四 员工招聘与录用 【学习目标】 ? 能够独立制定招聘计划 ? 能够熟练编写招聘广告 ? 能够恰当选择招聘渠道 ? 能够合理制定招聘流程 ? 能够有效进行面试活动的组织和时间安排 ? 能够熟练设计面试问题 ? 能够独立实施面试活动 ? 能够初步评估面试结果 ? 培养团队协作能力 ? 提升语言表达与沟通能力 ? 培养踏实肯干的工作作风和公平公正的职业操守 ? 能根据具体问题、具体情况采取灵活的解决办法 ? 能创新管理方法、手段，与时俱进，具有创新思维 【任务要求】 制定模拟公司招聘计划，设计招聘广告并制作招聘海报 制作招聘申请表（简历） 制作其他模拟招聘材料招聘申请表，（如面谈评价表，招聘申请表等） 第四章 人员招聘与甄选 招聘的备选方案 招聘过程 招聘理念 招聘途径 搜集求职者信息的技术 网上招聘 招聘的概念 是指组织有战略、有政策、有预测、有计划、有标准、有选择地面向组织内外以最低成本吸引、吸收、留住适合需要的足量的合格人员和颇具潜力的人才，安排到待定的工作岗位上任职，以建立人才库来满足组织未来需要的活动过程。 要点 招聘活动的目的是为了吸引人员 招聘活动要吸引的人员应当是组织需要的人员 招聘活动吸引人员的数量应适当 招聘的备选方案 加班 转包 应急工 租赁 实习 招聘的意义:从宝洁谈起 招