招聘入职阶段劳资风险预防.pptVIP

北京盈科（昆明）律师事务所劳动法专题讲座第二期 《招聘入职阶段劳资风险预防》 主讲人：应 斌 律师 北京盈科（昆明）律师事务所，致力于为企业解决劳动法难题，打造劳动新法下的人力资源管理流程，预防劳资法律风险，帮助企业成功！ 地址：昆明市北京路987号俊发中心三层B区 联系电话 0871-3150148 邮箱：yingbin07@126.com 欢迎广大HR来电来访沟通交流！ 招聘入职阶段有哪些风险？招聘入职阶段的风险如何预防？ 这是我们用的招聘入职流程吗？ 这个流程中存在什么问题？ 企业招聘入职工作不得不知的风险 一、招聘广告中隐藏的法律风险 下面让我们通过智联招聘的网站去了解一些招聘广告的实例： 网站链接： / …… 其他一些常见的招聘广告…… 招聘前，用人部门为什么必须要明确该岗位的任职条件与工作职责？ 1、用工需求； 2、信息传递需要； 3、吸引人才； 4、缩小招聘范围，减少招聘成本； …… 招聘广告中职位、待遇等描述是否会构成对员工的有效承诺？ 招聘广告中的承诺是否必须履行？ 案例1：某外企招聘广告承诺出国培训案； 案例2：某私企招聘广告工资待遇承诺案； 性质：要约邀请 概括性描述？具体、明确的描述？ 是否签订劳动合同？ 有无证据支持？ 人力物力损失、员工关系恶化、有损企业形象。 发布虚假招聘广告的法律后果 案例：某公司招聘广告含虚假信息案 行政处罚 欺诈行为 劳动合同无效或部分无效 劳动者可立即解除劳动合同 支付经济补偿金 赔偿损失（如有） 其他问题…… ※ 招聘条件=录用条件？ 案例：企业未制定录用条件仲裁委认定招聘条件案 试用期解除依据 考核、解除劳动合同依据 ※ 招聘广告与就业歧视 …… 二、远离就业歧视雷区 案例：本公司诚招打字员，招聘条件如下：男， 北京户口，身体健康，研究生以上学历，身高一米七以上，30岁以下。 请问： 上述招聘广告涉嫌哪些种类的歧视？ 男——性别歧视； 北京户口——户籍（地域）歧视； 身体健康——身体歧视（残疾人）； 研究生以上学历——学历歧视； 身高一米七以上——身高歧视； 30岁以下——年龄歧视。 其他常见歧视：民族、种族、宗教信仰、血型、农村劳动力、妇女婚姻生育、传染病病原携带者等。 2010年昆明某动漫城最牛招聘广告 相关案例： 2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超遭遇乙肝歧视杀人案； 2005年怀孕女职工状告商务部案； 2007年诺基亚乙肝歧视案； 2008年青岛海尔乙肝歧视案； 2008年中国传媒业就业歧视第一案； 天津女孩张静求职不成整容案； 樊四平身高差0.005米被拒公务员案 …… 就业歧视案件的特点 总体越来越多； 未入职发生劳动关系的，直接上法院，不走劳动仲裁； 入职后解雇的，按违法解除的劳动争议案件处理； 雷声大，雨点小；胜诉的少，赔偿金额少； 舆论比较关注，企业形象受损。 律师建议：避免在下列环节中留下就业歧视的把柄 招聘广告； 下面让我们再通过一些招聘网站来看一看： 网站链接：/ / 电话、面试、面谈中； 体检流程——应先体检再发OFFER； 录用通知书； 录用条件、规章制度； 入职手续、劳动合同等文件中； 日常人力资源管理过程中。 三、不可忽视的“自我介绍” 告知义务——劳动者知情权： 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬等情况 ，以及劳动者要求了解的其他情况； 主动义务，书面化证据； 告知书、劳动合同或其他入职文件，签字确认。 案例：鞋厂未履行告知义务劳动合同无效案 “工资高、待遇好、工作条件好、招工名额有限” 法律后果： 隐瞒重要信息涉嫌欺诈，劳动合同无效或部分无效； 劳动者可解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 四、谨防坐在你对面的“完人” 入职审查——企业知情权 年龄；（避免使用童工） 身体状况；（避免职业病） 是否与其它单位解除劳动关系；（避免赔偿和纠纷） 是否与其他单位存在竞业限制协议 ； （避免赔偿和纠纷） 身份、学历、履历等有关资格证书等。 年龄审查 禁止使用童工 是否年满16周岁； 行政罚款、吊销营业执照； 退休人员 民事聘用关系