试论体育人文社会学就业保障机制的建设研究.pdfVIP

体育人文社会学 2014 年(第4卷)第07 期 试论体育人文社会学就业保障机制的建设研究① 文亚平 诗之屏 {湖南师范大学体育学院 湖南长沙 410012) 摘.:体育人文革韭会学呀.:生大声.为非学科.Jt专业学生.*IJ.位明显大于优势.研究采用文舷霄~涂研究方法金画分析了 体育人义社会学硕士研究..*中存在曲向是及其够嗡周-t.同时提*从高校、研究生曲::t.企业.Jt府这四个方面永远乎?体育人文社会学科 硕士再曹先生摩尔..晴的Jt量，议，也提高体育人文社会学硕士研究生量和改善体育人文社会学硕士呀.:生曲也金..量. 关键诩:保撑 机制 体育人文革t会学 研究生 中腿分羹-liJ .G80-05 文献标识码I A 文.编号:Z095-Z813(201.)03ω-0105-02 随着高等数育的普及，体育研究生规模每年扩大，作为体育学 经验，另外一部分学生是跨专业的报考生，就读硕士研究生前没有 科的子集之一的体育人文社会学研究生大多数为跨学科、跨专业 避过系统地体育技术技能训练，基本没有体育教学能力.招聘单位 学生，局限性明显大子优势，就业环槐变得更加困难. 百度百科中 更看重理论和技能结合，体育人文社会学就业应聘机会少同时体 对就业保障的解释为:就业保障又称就业促遂，是指国家为了保障 育人文社会学师资招聘倾向于博士研究生，体育类企业愿意选择 公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措 有经验、年径、薪资期望更低的其他专业硕士研究生或者本科生. 施的总称，它是国家社会保障工作中的重要环节. 本研究的就业保 1.2 就业地区流向不平衡 障是指在解决就业问题上的孚段和目标的统一.具体来说，就业保 研究生体育人文社会学研究生在中西部地区、小城市人才流 障有两层含义z 指改善就业数量、提高就业质量.比如政府采取促 动流向少，就业难度相对较少，在沿海发达地区和中心绒市的就业 进宏观经济发展的公共政策，可以达到精加就业岗位的目的，采取 竞争激烈，就业难度也比其它地区更大，就业观念有待转变. 促进第三产业发展的政策，可以吸纳更多的这些都是就业保障的 1 . 3 女硕士研究生就业破困难 政策和措施.那么了解当前体育人文社会学研究生就业中存在的 另硕士研究就业较女性容易，因为大部分女硕士毕业后是结 问题以及如何改善体育人文社会学科研究生的就业问题就成为我 婚和生育的高峰年龄，某些用人单位认为会影响工作，提高雇用成 们值得思考的问题. 本，会造成女硕士研究生的就业期望的下降. 1 体育人文社会学硕士研究生就业现状 2 影响体育人文社会学硕士研究生就业的因素 1.1 就业应劣势较多 2.1 学後对于研究生培养方面的因素 体育人文社会学专业研究生在校期间主要是学习和研究体育 2. 1. 1 培养模式陈旧，缺乏特色 理论知识，有一部分学生为体育专业毕业有体育技术技能和教学 我国体育人文社会学专业研究生的培养目标按照《中华人民