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以公平为导向的事业单位职称评审制度研究 以公平为导向的事业单位职称评审制度研究 社会的发展，经济的进步，使得职称评审的制度得到不断的发展和完善，不断的加强以公平为导向的事业单位的职称评审制度，能在很大程度上加强专业技术人才队伍的建设和发展，能切实的选拔出人才。在这个过程中，加强对职称评审制度的公平性，能切实的促进社会的进步和发展。加强对事业单位职称评审制度的完善和发展，贯彻和落实科学发展观，全面的实现公平，是人自由发展的基础和保障。只有全面而充分的发挥事业单位职称评审制度的公平性，才能在很大程度上，促进社会的和谐发展。但是在今天，事业单位的职称评审制度仍存在很多问题，不能全面的保证公平性，必须全面的解决这些问题。保证职称评审制度的公平平等的原则，促进单位的进步和发展。 　　一、加强事业单位的职称评审制度公平性的必要性 　　随着社会的不断的发展，市场竞争不断的加剧，事业单位要想全面的在社会发展的时期壮大和发展，就要加强对人才的选拔，因此，必须全面的对事业单位的职称评审制度进行改善和发展，保证评审制度的公平性，能切实的推动对人才的培养，使得在这种评审的制度下，所有的机制都能更加的规范和健全。由于一些事业单位的员工都是一些大学毕业生，使得资历较为欠缺，加强对职称评审体系的完善，保证能更好的对人才进行培训，切实的提高事业单位员工的能力，完善人才评价机制，能更好的让员工实现其自身的价值。在这种情况下，使得员工能在一个相对自由的环境中，享受平等公平，能切实的激发员工的工作的积极性，使得能更好的为单位选拔出人才，促进事业单位的发展和壮大。 　　二、如今事业单位的职称评审制度上存在的问题及难点 　　（一）加强评审制度中存在的问题 　　1.缺乏科学的评价标准。在不断的发展过程中，事业单位的职称评审制度上的问题，最严重的就是缺乏科学的评价标准。评价的标准与社会的经济发展和事业建设上存在着脱节的现象，不能切实的为事业单位选拔出有用的人才。对于一些事业单位的职称评审制度，对于员工的专业水平、能力素质上的评价过于原则化，不能根据员工和单位的实际情况进行评审制度的改革和创新，使得不能保证评审制度本文由论文联盟http://www.LWlM.Com收集整理上的公平性。 　　2.评审标准的模糊简单。在一些事业单位，为了图方便和快捷，在进行评审的过程中，刻意的将制度变得模糊简单，因此，不能切实的在评审制度上贯彻公平的标准，使得评审标准的模糊和简单，不能切实的促进为事业单位选拔出优质的员工。 　　（二）加强评审制度中存在的难点 　　1.公平理念难以充分发挥。一直以来，正确处理好公平与效率之间的关系问题是有效解决和完善我国分配制度的关键性问题，随着我国改革开放程度与社会经济发展水平日益提高，社会注意市场经济条件下，我国在进行分配制度的完善方面充分进行加强。实施以效率优先，同时兼顾公平的原则进行分配制度的制定与执行。 　　当然，随着我国经济发展经历了不同的阶段，在进行具体的机制体制应用上也根据实际情况进行了局部的调整，但是整体上这种无论是初次分配或者是再分配都始终坚持以效率公平原则作为根本出发点与落脚点。也正是在这种原则的影响下，我国的职称评审制度也充分以公平与效率原则作为主要的参照标准，形成了一种人才的评价制度，将能力与业绩作为职称评审的主要依据。这也是为了促进公平性原则执行的重要手段，但是这项制度在具体的执行过程中，公平原则被概念化与框架化，使得公平原则最终也走向模式，职称评审制度设计也存在公平程度十分有限的结果。 　　2.差异性弱化的公平原则。首先，应当看到的是在进行评审标准的界定过程中，一些基本概念存在界定不明的情况。将评聘职称与任职条件之间进行了混淆，使得一些从事专业技术的人员的能力与业绩标准丧失了科学性以及相应的公平。 　　其次，在进行职称的评审过程中其构成的标准也存在严重的非科学性因素影响评审。其中以业绩作为职称评审的重要依据，使得其评审的结果丧失公平性。除此之外，还存在着地区之间的职称评审制度与相应的内容有差异。造成职称评审的标准出现多重性。随着国家的管理水平提高，职称评定的标准也随着省市之间不同的关系进行具体情况具体对待。因此，也就造成了职称评审的多样化局面的出现。其中如教学型和科研领域在进行职称评审的构成中往往缺乏更加明确的职称评审目标和导向。以学历、资历等硬性的标简单的进行评审，这更加容易造成专业技术人员的积极的丧失，严重影响专业领域的技术研究与发展。 　　4.职称评审缺乏严格的监督力量。由于在进行职称评审的环节与过程中缺乏严格的评委会监督机制对相关的行为进行管理和约束，这就造成了一些专业领域的技术职称在进行具体的评审环节上形成公平性却是。 　　三、以公平为导向的事业单位职称评审制度 　　在进行事业单位的职称评审中，