创新型人才激励机制初探教案分析.docVIP

创新型人才激励机制初探 [1]”, 突出强调了创新型人才队伍建设的重要性。胡锦涛总书记在2007年所做的十七大报告中进一步指出，“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。认真落实国家中长期科学和技术发展规划纲要，加大对自主创新投入，着力突破制约经济社会发展的关键技术。加快建设国家创新体系，支持基础研究、前沿技术研究、社会公益性技术研究。加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。深化科技管理体制改革，优化科技资源配置，完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境。实施知识产权战略。充分利用国际科技资源。进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”这些重要论点都集中表现了要建立创新型国家，建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的创新型人才队伍，谁拥有一流的创新型人才，谁就拥有一流的发展优势。 由于激励约束机制不健全，导致不少组织创新型人才外流，极大削弱了它们的自主创新能力。以往的研究并没有充分考虑创新型人才的管理与激励，甚至连著名的心理学