版职工聘任文件解读及聘任工作操作指南.pdf

2010 版职工聘任文件解读及聘任工作操作指南 一、聘任文件解读 1、2010 版职工聘任文件和 2009 年度相比，主要作了哪些变化？ 2010 版职工聘任文件和 2009 版相比，总体框架和原则没改变，从聘期、岗位、职称和聘用性质四个维 度对职工进行立体式管理。但在各个文件相应条件设置上，结合目前实际操作的情况，进行了严谨性的 修订。其中： 1）聘用期限管理办法重点修改了长期、中期及短期的聘用条件，并明确了聘期与青蓝人才工程、年功 工资和岗位绩效工资等激励措施的结合。 2 ）岗位聘任管理办法更加细化，如规定首席护士需身体状况良好，能胜任夜班工作，因目前普遍由低 年资护士值夜班存在明显安全隐患风险；对行政主管的聘用条件和离岗退养的基本条件也有提高。 3 ）专业技术职务聘任管理办法主要是将平时集团会议决定的内容增加到制度中，如规定见习期考核得 一次 A 、管理干部考核得一次A ，在符合试聘的的基础上也可以正式聘任；职称的继续教育学分条件也 根据台恩泽医（2009 ）68 号继续教育管理办法作了修订。 4 ）聘用性质管理办法主要修改了各类不同聘用性质转换晋升的条件，明确了内部晋升各级别间入院后 岗位工作最少时间、学历及技术职称要求等，进一步细化了晋升的条件设置。 2、2010 年度哪些人员需要填写个人申请表？ 答：2010 年度职工聘任申请重点针对在聘期、岗位、职称和聘用性质四个方面聘任信息有变化的职工， 以下五类人员均需填写个人申请有至科室第一负责人：1）2010 年 6 月 30 日聘期终止人员；2 ）申请聘 期变更人员；3 ）申请岗位变更人员；4 ）申请职称变更人员；5 ）符合院内聘用性质晋升申请人员。其 余聘任无变化的人员可不填个人申请表。 3、聘期管理办法中规定职工聘期分哪几类？ 答：职工聘期分临时（1 年以下）、短期（1 至 4 年）、中期（4 年至 10 年）、长期（10 年以上）和项目 （完成特定工作）聘用五类。 4、职工聘期与个人待遇的关系如何？ 答：医院鼓励大部分职工与单位签订中长期合同，中长期聘用的职工可享受岗位绩效工资、年功工资、 申请入围青蓝人才工程、学历提升、国内外培训或管理干部的选拔培养等激励待遇政策，短期合同人员 不享受以上相应待遇政策。 5、2009 年度聘期为短期和中期的，如条件符合，能否变更为中长期？ 答：2010 版中长期聘用期限的条件相比 2009 年度适当放宽，如有职工原为短期、中期现符合签订中期 或长期聘用合同的，可在 2010 年度职工聘任时提出申请，提交院区和集团党政联席会议审批。但已签 订长期聘用合同的，非条件设置原因，不得变更为中期或短期合同（同样中期合同不得变更为短期合同）。 对部分工作绩效表现不佳的，如近 2 年内年度考核有 2 次为 C 级或有 D 级的，集团可强制性将其列入短 期或临时聘用，甚至待聘或解除聘用。 6、职工聘期如同意短期变更为中长期的，相应待遇作如何调整？ 答：职工聘期同意由短期变更为中长期的，除可以自变更之日起按条件享受岗位绩效工资、学历提升、 国内外培训外，还可以追溯至 2009 年 7 月享受岗位绩效工资，但年功工资自变更之日开始享受，不予 补发。 7、岗位聘任管理办法中岗位设置分几个类别？ 答：岗位设置按照不同工作性质分医生、护理、技术、行政、工勤和干部六大系列，每个系列又分四个 职级。另外专家系列分院级专家和科级专家两级。 8、岗位聘任时干部系列如何设置？ 答：其中院领导、部门第一负责人、正副护士长、非科级建制科主任等中层以上干部按干部系列聘任， 主任助理、护士长助理除外，仍按职工其他系列聘任。其中临床、医技、行政后勤部门的副职和非科级 建制科主任可根据科室需要纳入职工岗位双重聘任。 9、部门各级岗位职数如何确定？ 答：各部门一二级岗位职数由院区和中心（集团）根据部门主要职能分工核定，各部门上报的一二级岗 位人数不可超过核定数。 10、部分特殊人员如何进行系列归类？ 答：助理医生、助理护士、院前急救、医疗秘书等岗位归入技术系列，护理员、导诊员、配餐员、工友 及行政部门的工勤人员等归入工勤系列。 11、首席护士岗位条件有哪些改变？ 答：为降低目前普遍由低年资护士值夜班的安全隐患风险，首席护士岗位聘任条件强需身体状况良好， 能胜任夜班工作。 12、、行政主管岗位条件有哪些改变？ 答：为平衡各系列间一级岗位的条件设置，行政主管岗位聘任条件要求承担科室部份领域管理职能，中 级以上职称、本科以上学历且工龄满 7 年以上。 13、离岗退养的待遇如何