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“90后”农民工培训意愿的影响因素研究 　　[摘 要]本文通过对“90后”农民工培训意愿相关概念的剖析，从个体特征、家庭背景、务工背景、培训因素4个方面，分析影响“90后”农民工培训意愿的相关系列因素，提出提高农民工培训意愿的措施。 　　[关键词]“90后”农民工；培训意愿；影响因素 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.16.000 　　[中图分类号]F249.2；F224 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）16-0-02 　　2015年农民工监测调查报告显示，农民工总量达到2.774 7亿人，比2014年增加352万人。“90”后农民工作为农民工中的主力大军，其数量非常庞大。“90后”农民工素质的高低不仅影响到自身工作情况和收入情况，还直接关系到社会产业结构的调整。培训是提高农民工素质的重要手段。目前，国内理论界对于农村劳动力职业培训的研究很多，以“90后”农民工为对象的研究非常缺乏，对“90后”农民工培训意愿进行研究的几乎是空白。因此为提高“90后”农民工素质，扩大培训覆盖率，分析影响其培训意愿的因素，并提出相应措施，既可以填补理论界的空白，也可以为以培训提升农民工素质路径提供有益思考。 　　1 “90后”农民工培训意愿的相关概念 　　意愿是指在某些动机因素的影响下，为完成一定的目标而去从事某种活动的意图与愿望。笔者将“90后”农民工培训意愿定义为：“90后”农民工基于对自身状况和对社会用工环境的认识，产生一种参与培训的需求，形成参加培训的意愿。 　　培训意愿的影响因素，可以理解为：基于社会用工环境，对比“90后”农民工个体特征和内外部条件，感知到对培训意愿起到加强或抑制作用的因素。 　　2 “90后”农民工培训意愿的影响因素 　　对“90后”农民工产生培训意愿的影响因素有很多，下面重点从“90后”农民工的个体特征、家庭背景、务工背景和培训因素4个方面进行简单分析。 　　2.1 个体特征 　　2.1.1 年龄与性别情况 　　根据人力资本投资生命周期理论，年龄的增加意味着工作年限的减少，可以回收人力资本投资收益的时间相应减少，即随着年龄增长，劳动者的人力资本投资需求会呈现下降的趋势；同时，随着年龄增长，劳动者趋向于稳定的工作，也会抑制人力资本投资。年龄小的劳动者的培训需求和参与意愿比年龄大的要强烈，因此“90后”农民工参与培训的积极性相对其他年龄层次农民工要高。从性别特征来看，在农村男性仍然是家庭的主要经济支柱，是家庭收入的主要贡献者，由于传统性别期望，女性外出打工机会相对男性而言要少些，加之我国劳动力市场存在的性别歧视，对女性进行人力资本投资的风险比较大。因此性别对农民工的培需求产生显著影响，参与培训的男性比女性更多。 　　2.1.2 受教育程度与收入水平 　　受教育程度是劳动者市场竞争力的重要影响因素，一般而言，受教育水平高的农民工的市场竞争力也强。受教育程度低的农民工为了提高自身竞争力，可能会有更高的培训需求。但受教育程度高的农民工可能更加看到培训带来的益处，也有着较高的培训需求。因此，受教育程度对农民工培训需求的影响不能一概而论。收入状况也是影响农民工培训需求的一个重要因素。农民工的现有收入越高，或者通过务农、家庭支持等方式获得的资金越多，则可自由支配的资金也越多，其对培训的需求也会越强。但经济状况较好的农民工可能对现有状况比较满意，希望通过培训来改善自身处境的动机较小，其对培训的需求会较小。从一些调研可以看到，收入对培训意愿具有显著的抑制作用。结果表明，与家乡未进城务工的工资相比，如果“90后”农民工认为自己的工资较高，则其参与培训的意愿则越不明显。工作满意度越高，则参与相关培训的意愿越弱。 　　2.2 家庭背景 　　2.2.1 婚姻状况与家庭人口 　　已婚的农民工因为有家庭负担，一般更倾向于追求稳定的生活，属于风险规避者，不愿意更多地承担人力资本投资的风险，他们对培训的需求相比未婚者要低。对“90后”农民工而言，他们大多数还没有成家立业，因此培训意愿相对老一代农民工要强。有研究表明兄弟姐妹越多，对“90后”农民工的月均收入制约作用更为明显。另外，兄弟姐妹多的农村家庭通常更加贫困，因此所能接受的教育以及相关培训支持也较为贫乏，这也能部分解释兄弟姐妹多对培训意愿的制约作用。“90后”农民工大多数出自独生子女家庭，因此他们有较高的培训意愿。 　　2.2.2 户口所在地 　　有研究表明，相比户口所在地在中东部的农民工，中西部地区的农民工更不愿意参加相关培训。相对本地农民工，来自外地的农民工生活的圈子较小、信息有限、人际关系狭窄，更不愿意尝试工作之外的事务。户口所在地对农民工参与培训意愿有正相关关系。 　　2.3 务