围绕工会组织营造职工之家..docVIP

围绕工会组织营造职工之家 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02 摘要随着我国的改革开放，广大的非公有制经济获得了史无前例的发展机遇。我国的市场经济制度也不断地完善，现代企业制度也逐步建立起来。在新形势下，企业工会，特别是非公有制企业工会的工作仍然面临许多问题。本文对非公企业成立工会工作的重要性进行阐释，并探析了如何做好非公企业的工会工作 关键词 企业工会非公有制职工之家 一、非公有制企业工会是必然选择 工会是工人阶级自愿结合的工人阶级群众组织。在企业中建立工会组织是企业职工的法定权利，也是我国工会的权利，在非公有制企业组建工会是社会发展的必然选择 （一）在非公有制企业组建工会是企业职工的法定权利。非公有制企业职工是我国工人阶级的一部分，是国家和社会的主人，理所当然拥有上述法律法规赋予的组织工会的基本权利。、2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议修订的《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制 （二）在非公企业中组建工会是建立和谐的劳资关系的需要。非公有制经济作为我国社会主义经济的组成部分，将长期存在。从我国建立社会主义市场经济的要求和国际通行的做法来看，协调劳资关系应形成国家、企业和工会组成的三方格局，工会在协调劳资关系中有着不可替代的地位。劳资关系的和谐和稳定直接关系到整个社会的稳定。事实证明，在非公有制企业，有工会组织的，劳资关系就比较稳定，劳资争议就比较少 （三）在非公有制企业建立工会是企业主办好企业的必然选择。非公有制企业产权关系明晰，拥有高度的经营管理自主权，方式灵活，这是一种优势，但是，要办好一个企业归根到底还是要依靠广大职工。科学的管理需要职工群众的参与，先进的技术和设备也需要依靠职工群众来掌握使用。工会在组织职工群众开展活动和提高职工队伍素质方面有着独特的优势和优良的传统，是其他组织所无法替代的。在非公有制企业建立工会组织，开展工会活动，是发展经济的客观需要，是维护职工合法权益、调动职工积极性的有力保障，有利于实现“劳资两利”，促进双方合作共事，共谋企业健康发展 二、非公有制企业工会的必由之路 作为非公企业的工会，要让工会有生命力，稳固工会的阵地，就必须围绕职工这个企业最具活力主体开展工作，让职工看到、体会到工会的力量，从工会开展的活动中看到、体会到工会的作用 （一）健全工会组织。这是最基本的条件。一个健全的工会组织，才可能团结最广大的职工。工会建立前，要做好广泛深入的宣传工作，使经营者和职工对工会有一个全面的了解。主动争取企业党政的支持。强化建会的群众基础，做好建会前的各项基础性工作。标准起步，规范建会，将非公企业工会在组建时就纳入规范化轨道，注意纠正先建后规范的建会模式。企业工会委员会及其各委员会的设立都要严格按照法定程序民主选举产生。职工加入工会，也要履行申请、审批、发放会员证等规定的程序。通过工会组织规范化建设，进一步健全非公企业工会组织体系，工作制度，促进工会作用的正常发挥。现在的很多民营企业，担心工会的成立，必然将和企业相对抗，给企业的管理和发展带来诸多不便。企业对成立工会缺乏内在的动力和热情。所以要建立健全工会组织，地方政府和地方一级工会也要形成合力，积极促进和监督非公有制企业工会的建立和运行，提供各种资源进行帮助，对其进行指导但又不领导。杭州资产拍卖有限公司淳安分公司早前就通过宣传和协调，规范化的建立了工会组织，对新入会成员按规定程序进行申请和审批，通过公会成员民主选择工会主席等委员。通过一系列规范化的建设，保障了杭州资产拍卖公司淳安分公司工会组织体系的完善，工会制度得以很好的执行，让工会发挥了应有的作用和功能 （二）完善维权机制。这是保证工会组织全心全意为职工服务的保障。一是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。一方面，在非公企业要积极尝试建立以职代会为基本形式的企业民主管理形式，突出监督权和知情权的落实，督促《劳动法》、《劳动合同法》等法规政策在企业的贯彻执行。另一方面，要拓展厂务公开的内容。积极在非公企业中推行“六公开”；二是建立健全平等协商机制，保障职工的劳动权益。要根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会。根据企业发展和职工意愿协商解决职工工资增长、加班加点、欠缴职工社会保险等职工关心的热点难点问题。不断寻找达到企业和职工“双满意”最佳平衡点；三是建立健全劳动争议调解机制。