东方篮协第十周工作总结 .docVIP

　　东方篮协第十周工作总结 [东方篮协第十周工作总结]周，协会在理事长钟鸣的主持下社团内部各部门的工作都稳步进行着，社团活动的策划都开始逐步的正规化，社团的外联工作也取的了很大的成绩，东方篮协第十周工作总结。社团内部各个部门之间都关系由于篮球赛的关系都达到了空前的融洽！ 回顾这一周以来社团的工作，协会进行了维护社团良性运行的一些工作。总结起来有以下几点 一.在本周一的时候协会已经上交协会本学期最大的活动东方杯篮球赛的策划书给社联。并且我们协会内部各个部门都已经做好了筹办东方杯的准备。相信在协会所有管理层的努力下协会一定会成功举办好这一届东方杯篮球赛的！ 二.在周二的晚上协会内部活动策划部和宣传部同时举行了一次部门例会。这次例会的内容主要是针对10月份2个部门的工作和表现作出了一些总结。批评并纠正了2个部门在10月份工作中所犯的错误，工作总结《东方篮协第十周工作总结》(..)。相信通过这次会议活动策划部和宣传部的成员都能够认识并且改正自己之前所犯的错误。在以后的工作中能够积极的发挥自己的能力为协会作出更大更多的贡献！ 三.周三晚上理事长钟鸣主持并召开了协会部长以上职位的会议。会议主要内容是分配了各个部门以后的工作。再一次明确了各部门之间的职责和工作。使得各个部门不再因为职责不清而导致许多时间的浪费。这次会议召开以后协会内部各个部门之间的工作和关系更加的协调了。并且协会内部的资源也得到更好更合理的利用。对以后协会的运转和活动的开展都有重要的意义！ 四.本周四中午协会内部管理层篮球赛奶茶杯篮球赛进行第二场比赛。活动策划部和宣传部对抗外联部和办公室。经过激烈的比赛最后外联部和办公室以2分险胜活动策划部和宣传。通过这次篮球赛协会各部门的联系进一步加强。有助于以后各部门工作上的配合！ 通过这些工作的开展相信以后我们协会各部门之间工作的运行能够更加顺利，协会会有更好的发展。但是在工作的过程中我们也发现了一些问题。如各个部门中一些干事的积极性任然不够高，对协会工作性质的认识不清楚等这方面的问题都对我们协会工作造成不利影响。 鉴于以上的问题在后面一段时间里特有以下几点工作展望： 一.在后面一周时间里面各个部门都要举行一次部门例会。继续加深部门成员之间的联系及了解。 二.继续做好内部调整工作尽力做到协会所有资源利用的最大化。 三.尽力突出协会特色，扩大协会影响力。 MSN空间完美搬家到新浪博客！ 东方篮协第十周工作总结2　　第2篇 新东方企业文化感悟 　　〖预览〗企业文化是?在清醒而奋进的企业领导者看来，企业文化是一种创业。创什么业?创企业的百年大业。纵观企业发展史：上世纪60年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字;70年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象;80年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化。毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。也毫无疑问，在激烈的市场竞争中，一个企业不仅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因为说到底，一个缺少文化的企业，很可能是一个少足的企业。而少足的企业是走不远的。走不远的企业是勿论做强做久的。正是从这个意义上讲，企业文化是一种创业活动。只不过，这种创业活动永远是一个过程。这个过程，永远是企业创始人、继承人承前启后、不断发展提高的实践过程，是企业制度缔造者与企业产品创造者、制造者长期实践、精心提升的过程。企业文化是一种事业企业文化是什么?在企业管理者看来，企业文化是一种事业。事业，不是空头议论，而是实事实做。对本企业文化建设有规划、有步骤，一步一个脚印，一拳一个窟窿。事业，不是讳言功利，而是注重事功。让本企业文化铭刻在员工内心，规范着员工行为，引领着员工前进，保证着企业发展。事业，不是得过且过，而是追求更好。不仅知道本企业文化的来龙去脉、……东方篮协第十周工作总结3　　第3篇 新东方总裁俞敏洪新年致辞 　　〖预览〗新东方总裁俞敏洪新年致辞　　亲爱的新东方人，**年伊始，我代表新东方祝福大家，祝大家在新的一年里心情愉快，万事如意，全家安康幸福！　　新的一年开始了，新年总要有新的起点、新的想法、新的计划和新的生活。一年365天，我们数着日子一天天过去，到每年年底，我们总是会有一些收获，也会有一些遗憾；我们总是希望下一年会过得更好。日子有两种过法，可以随随便便过一天算一天，也可以把每一天都筹划好，前一种日子过得像一堆散乱的砖头，后一种日子就像把砖头砌成了房子。我们当然愿意要房子，但要房子需要两个条件：第一是把要什么样的房子先想好，第二是知道每一块砖应该放在什么地方。希望新东方人在新的一年里，都为自己留下一座时间砌成的房子，里面充满了2010年美好的回忆。　　一个好的身体是做成事情的重要条件，身体好意味着可以承载更大的压力，