发电企业思想政治工作对管理的重要性分析.pdf

2017年第7期 (总第208期 江西建材 工程管理 发 电企业思想政治工作对管理的重要性分析 一缪毓雄 瓣福建闽东电力股份有限公司闽东水电站。福建 宁德 355000 摘 要：传统的电力行业是与广大群众的生活息息相关的，电力行业由于公司人 设备的先进性 ，要求操作人员也具有同样的高水平。对于电力行业的 员众多，结构复杂，在企业的思想政治建设中难度大，需要解决的问题众 从业者来说 ，技术水平要求和操作水平要求都比较高，这是让电力系统 多，在进行软实力的提升上面任务繁重。在当前的竞争状况下，国有 电 安全运转的必然要求。 力企业只有转变思想，不断的进行思想改革和进步，促进 自身的发展，才 2 发电企业思想建设工作当前存在的问题 能在激烈的市场中获得优势，因此，要重视思想文化的建设。本文 以闽 闽东电力专注于电力的开发生产，是一所成立时间较长的国有大 东电力为例，初步分析了发电企业当前的思想建设工作的问题，并提出 型股份有限公司。公司的员工众多，思想政治建设任务也较重，目前所 了初步的解决思路。 出现的问题也比较突出：(1)思想建设重视度不够。发展带来的思想导 关键词：发 电企业 思想政治 国有企业 向的缺失以及价值观的混乱，让许多的企业员工并没建立真正健康科 学的三观，在思想道德方面仍然存在着较大的缺陷。这些表现为 目标 1 国有企业思想政治工作的概述 缺失、归属性不强、行为散漫、功利心强等方面，这些消极的混乱思想状 1．1 发电企业思想建设工作 的特点 态严重影响了企业思想政治的建设；(2)管理层思想认知的局限性。对 (1)目的性较强。一般情况下对于企业 中所进行的思想建设都带 于企业的管理层来说，他们的目标更多侧重于企业利润、企业发展，而 有较强的目的性，不仅是为了端正思想，规范员工的行为，而且还要让 且认为思想建设是工会以及党委的工作范围，导致管理层 自身对于这 企业员工的思想素质达到企业所期望的效果。利用意识对行为的导向 一 方面不够重视 ，成为思想政治建设的薄弱环节l2；(3)受当前管理现 性来进行员工的统筹和管理，让企业在发展的时候更为顺利，也有强大 状束缚。作为国有 电力企业 ，在长久的发展 中，已经形成了一套较为系 的思想依托 ；(2)以意识为主导进行思想转变 。思想建设不同于企业内 统的管理体系和运行机制。这种传统的体系让现有的管理人员在管理 部的秩序规范，可以用明确的条框标准来进行员工的行为规范，是强制 上往往带有思维惯性，受到现状的束缚，无法跳出圈子用发展的、新颖 性的；而是使用无形的意识指导来进行的行为规范，是发挥人的主观能 的、时代的眼光来看待思想建设问题。导致电力企业的思想建设工作 动性，来 自觉进行行为改建的。这种思想方面的转变是以意识为主体 一 直还停留在初步阶段，止步不前，不能达到当前市场经济所需要的发 来进行的改变 ，是以人为本体，以自主的独立的思想和内心想法为辅助