浅析国企做好青工思想政治工作的重要性.pdfVIP

MU U 匕卜tN ENTERPRtSE 政工之窗 CULTURE 浅析国企做好青工思想政治工作的重要性 宋玉冬 山西新景矿煤业有限责任公司 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145(2017)02—070—02 ：摘 要 青年职工是国有企业发展的 “生力军”，青工的思想政治教育工作事关企业发展的未来与希望。随着国有企业改革 ： ：的不断深入，青年职工的思想特点也发生了新的变化。如何做好新形势下国企青工的思想政治教育工作，进一步激发青工在 ： ：岗位实践中的积极性、创造性和战斗力，真正培养、打造一支与企业发展要求相适应的青年职工队伍，将青工的才智转换为 ：生产力，成为如今国企发展的关键点。因此，加强国企青Z--~,想政治教育工作，瞄准思想发力，立足岗位建功，已然成为国 ： ：企改革发展亟4,t-el究解决的重要课题。 ： ：关键诃 思想政治工作 青工 国有企业 ： 青工是企业发展的未来，事关企业发展的EA．大计。随着时 者的热情与积极性。三是闭合管理不严。一些国有企业存在片 代的发展，当前国企青工的文化程度、性格特征、脾气秉性等因 面重视业务指标的考评，而在思想政治教育工作中经常出现， 素均发生了较大变化。因此，适应新形势，进一步加强青年员工 安排的多，部署的多，要求的多，落实的少的现象，由于缺乏具体、 的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展相适应的高 细致的考评标准，使得效果难以体现。 素质青工队伍，是市场发展的需要，更是国企改革发展的需要。 (二)青工思想政治教育内容单一。长期以来，国有企业 一 、 当前国企青工思想现状特征分析 青工的思想政治教育工作一直是重要课题，取得过显著的成效。 一 是当前国企青工思想特征的分析 ：随着时代的发展，社 然而，随着时代的发展，青工的性格特征、脾气秉性、知识构 会的进步，目前国企青年职工的文化程度普遍提高，他们在工 成等均发生了较大变化，然而青工思想政治教育工作的内容却 作与生活中，表现出了诸如：精力充沛，性格独立 ，求知欲强， 并未随之更新、完善 ，诸如： 说“教式” 课“堂式” 填“鸭式” 好胜心强，自我意识强，勤于独立思考，善于突破创新，学习 教育手段难以满足需求 ，导致出现 走“过场” “左耳进右耳出” 意识与能力突出，接受新思想、新理念 、新技术、新事物的速 等不良现象。 度快，周期短等特征。他们经常对问题的分析有 自己的看法和 (三 )思想政治教育工作者业务能力需要提升。一些企业 独到的见解，有较强的创新意识与能力，工作方式不拘泥 ，善 的思想政治教育工作者，存在业务能力不强，责任意识淡泊， 于创造I生的开展各项工作。 缺乏全面工作能力的问题，不能够及时更新、完善知识储备， 二是青工思想状况存的在问题分析：青工的思想情绪不稳 使得在工作开展中，模式固定，方法单一，内容空洞，导致青 定，容易受到外界影响发生起伏变化 ，容易发生不顾后果、不 工思想政治教育工作效率不高。 顾制度蛮干的现象。责任意识与集体意识淡化，工作中对岗位 三、关于加强国企青工思想政治教育工作的方法思考 责任的认知程度不高，缺乏艰苦奋斗、爱岗敬业、遵章守纪的 一 是转变观念，高度重视青工思想政治工作。作为企业要 责任意识 ，存在定位于雇佣与被雇佣的关系认定，缺乏主动工 将青工思想政治教育工作定位于企业的可持续发展 ，高度重视， 作的意识，对待工作存在