2017年300万吨洗煤厂年第一季度人力资源现状分析.docVIP

蒲县宏源300万吨洗煤厂 2017年第一季度人力资源分析报告 一、300万吨洗煤厂第一季度人力资源结构分析 截止2017年3月25日,300万吨洗煤厂现在册人员130人；其中 人员层级 人数 占比/比例 中 层 3 2.3% 专员主管 6 4.6% 技术人员 9 6.9% 一般员工 112 86.2% 合 计 130 100% 中层及专员主管级人员是管理与专业技术复合型人才，人员较少。洗煤厂生产技术管理人员共计18人实际占比为13.8% 。总体来看，中间力量技术管理人员较少，为了洗煤厂的各项质量标准化管理更加完善、精细化，应当适量配置中间技术管理人员。 员工性别分析 性别 人数 占比/比例 男 113 86.9% 女 17 13.1% 结合洗煤厂生产运营情况，男女性别人数符合行业性别组织结构。 员工文化程度、职称分析 学历 选项 本科 大专 中专/高中 初中及以下 人数 6 16 15 93 比例 4.6% 12.3% 11.5% 71.6% 300万吨洗煤厂大专以上学历22人占比16.9%，技术人员及以上管理者大专以上11人，占比50%，高中及以下学历的技术管理人员大部分是班组长，建议今年报考公司学历提升学习培训。初中及以下学历的有93人，占比71.6%，洗煤厂因工作环境条件