行政人力资本经理助理岗 位 合 同.docVIP

岗 位 合 同 甲方：和才兆业高新投资有限公司 乙方： 张荣 岗位：人力资源和行政部助理 为了进一步促进企业的发展，明确岗位职责，既有利于加强工作责任心，又有利于调动积极性。在甲、乙双方充分协商的基础上，同意签订如下岗位合同： 一、乙方岗位职责 1、负责人力资源的招聘、培训、储备；即：发现人才、挖掘人才、引进人才、培养人才、教育人才、激励人才、关心人才、爱护人才、使用人才、管理人才、留住人才，增加公司凝聚力。依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、负责人力资源日常管理和各项监督落实工作；制定岗位用人标准，奖励制度、薪酬管理、绩效考核等，建立规范化培训体系。 3、负责行政、后勤事务的管理；协调公司内部各方面关系，及时化解各种矛盾促进公司经营和各项工作按预定的目标运行，负责公司文件、纪要的起草发行及管理。 4、负责外部协调工作；即：与政府部门的沟通协调，和相关业务单位的联系，为实现公司发展目标奠定基础，负责安排和招待客人，带头严格做好保密工作。 5、.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度涉及人力资源的财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 6、.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 7、.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； ?8、参与公司重大决策事项的讨论； ?9、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； ?10、建立并执行公司的薪资、福利制度； ? 11、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 12、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 13、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 14、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 15、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 16、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 17、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施； 20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 21.根据公司实际营运状况，制定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 二、有关规定 1、合同期内中途自动离职的，必须办理移交手续和完善后续工作。 2、工作表现及工作能力不能胜任，被公司解聘的，应按规定办理解聘有关手续。 3、经双方约定合同期内，严禁从事第二职业并谋取利益，凡自动离职，违反国家法律法规和公司规章制度的，对公司造成损失的予以取消任何奖励，并追究有关责任。其他参照公司员工手册、规章制度及文件通知执行。 三、甲方给乙方的报酬（由公司代扣代缴按国家规定的各项税金） 1、试用期三个月（_2012___年__7_月___17_日至__2012_年___10_月_17___日止），基本工资___4000___元； 2、试用期满后，写出工作总结，公司根据三个月的实际工作能力，经审核通过后明确职务；如不能胜任工作的，自动解除合同。 3、未能完成上述任务的，不给予任何奖励；不享受公司其它任何福利。 合同有效期从__2012__年_7__月__17__日至__2015____年__7__月_17___日止 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日