就业协议书作为劳动合同的必要可行性分析.pdfVIP

Eï:Jñ土豆二二:二:三ζLL乙:二二:::::二010. 06 (中句刊) 就业协议书作为劳动合同的必要可行性分析 曹春艳 (广东工业大学广东·广州 510520) 文献标识码:A 中固分类号:C913 文章编号:1672-7894(2010)17-206-03 摘要 J 就业协议书是我留就业体制从计划经济体精 找其他工作的时间。用人单位在用欺骗手段获得廉价劳动 拘市场经济体制过渡过程中的一个产物，现对其不属于劳 力的同时，毕业生却要为这种欺骗行为买单而对于毕业 动合同的性质定义造成了对劳动者保护的双重标准，有道 生合法权利被强势资本无情侵犯的情况，就业协议书却因 辄护社会弱势群体之法理，在现实中也造成了毕业生的合 为不是劳动合同、没有被强制签订的权力而对此没有任何 桂权益被强势资本无情侵犯的后果，所以将就业协议书缔 的规制力，使毕业生们的合法权利无法得到法律应有的保 队劳动合同范畴势在必行。 障。 ι踹c，关键词高挠命毕.t主k 知就业协议书川劳动合同 a咄咄 (2)现今就业协议书中规定的解除协议的违约金条款对 用人单位形同虚设，在现实中根本无法约束到已经签约的用 人单位，极大伤害了毕业生的合法权益。在实际操作中，就业 就业协议书，是指当前我国高校按照教育主管部门《全 协议书只对学生解除协议赔付违约金的情况有着很好的约 国普通高等院校毕业生就业协议书》样本制定，并由高校毕 束力，但对于用人单位的解除协议的行为，则毫无办法。这 业生、用人单位和学校三方签订的、明确三方在就业过程中 是因为现今就业协议书不是劳动合同，所以毕业生需在毕 的权利义务关系的书面协议，即俗称的三方协议。它是我 业后再与用人单位签订劳动合同，而对用人单位最终签不 国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过搜过程中的 签劳动合同、不签劳动合同有何法律责任在协议书中却除 一个产物，用以解决毕业生未到工作单位之前的法律关系， 了违约金约定外再没有其他任何的有实际作用的惩罚性的 同时也涉及毕业生户籍、档案的转移等问题。 规定，但毕业生是不可能为了区区几千块钱的违约金去法 对于就业协议书的法律性质，学界有着不同的观点，劳 院起诉的，同时又不存在其他成本较低的维权方式，所以用 动保障部门曾明确表示，就业协议书不是劳动合同。但作为 人单位轻而易举就可以实现零成本的违约，规避违约风险， 一名法律专业毕业、现负责毕业班的高校政治辅导员，通过 而毕业生则只能听之任之。 工作中获得的第一手资料，我认为，将就业协议书纳入劳动 (3)现今就业协议书对于毕业生毕业后签订的劳动合同 合同范畴，不仅有利于对毕业生权利的保障，符合我国完善