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当代大学生就业的影响因素与提升途径 　　摘要：大学生群体是国家人力资源的重要组成部分，解决好我国大学生的就业问题，不仅关系到国家的经济建设，也关系到国家的政治稳定和国民整体素质的提高。本文结合我国大学生目前的就业现状，围绕社会、高校、学生三方面挖掘影响大学生就业的深层次原因，并探讨了解决这一问题的途径 关键词：大学生就业；原因；对策 中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）51-0027-02 大学毕业生群体作为我国人力资源的重要组成部分，他们的就业问题一直受到党和政府的高度重视，也引起社会的普遍关注。大学生就业难问题在上世纪90年代末已初见端倪，到21世纪变得更加严峻。我国大学生就业政策的发展经历了从全面的计划分配阶段到计划分配双向选择过渡阶段再到双向选择、自主择业阶段的三个阶段。通过对我国目前经济社会发展形势的分析，大学生就业主要包含以下几个方面的主要矛盾：一是劳动力资源增长较快而经济增长放缓，造成劳动力供给与需求的矛盾；二是传统的就业观念与新兴的劳动力市场需求的矛盾；三是宏观管理改革滞后与市场经济发展要求的矛盾。据统计，2011年全国高校毕业生超过660万，初次就业率仅为77.8%[1]，而2015年全国高校毕业生预计达到750万，虽然国家采取各种措施，千方百计缓解高校毕业生就业难题，但大学生就业压力仍然巨大，就业形势不容乐观 一、制约高校毕业生就业的因素分析 1.社会因素。①现有的就业评价体系存在缺陷。首先，评价主体不合理，缺乏公正性。毕业生就业率统计是由各高校统计上报，由教育部汇总后对外公布数据，数据统计过程缺少第三方参与、监督和评估，导致就业评价缺乏公正性。其次，评价指标单一，缺乏科学性。目前大学生就业评价只有就业率、待就业率两项，只能反映大学生就业、待就业的数量。大学生就业受到多种因素的影响，如学校的品牌、专业与社会发展的适应性、生源质量、高校毕业生的期望值等，因此这种单一的指标体现不出大学生的就业质量。第三，单一的就业率评价限制了毕业生充分选择的权利。教育部门将就业率与学校的办学规模和办学经费挂钩，个别学校为提高就业率，甚至实行“伪就业”，把压力转移到学生身上，限制了学生充分选择的权利。②某些现存国家体制和制度阻碍大学生就业。由于我国还处在社会转型期，国家在户籍管理制度、人事档案管理、专业技术职务评定及养老保险、医疗保险等社会保障方面的改革步子较慢，政策法规不完善，制度不健全，大量的私营企业职工在劳动权益和劳保福利方面缺乏保障，造成的必然结果是非公企业人才的缺乏和大量毕业生的闲置，也造成人才在不同所有制单位之间流动的障碍 2.高校因素。①高校的专业和课程设置滞后，与社会需求脱节。许多高校的专业和课程设置没有能够根据市场的发展变化及时进行调整，有的专业比较陈旧，和社会发展不同步；有的专业设置过细，条块分割严重，学生就业口径较窄，不利于学生的全面发展和适应市场能力的提高；有些高校对市场缺乏科学预测，急功近利地开设各种热门专业，导致部分专业结构失衡，供过于求；一些高职、高专教育缺乏特色，培养的学生缺乏竞争优势。②高校的就业指导与就业服务缺位。目前高校就业指导课程的研究和实践已全面展开，取得了一定的成就，但同时也存在较多问题，如：指导理念不清晰，满足于就业率的提高；指导内容空洞，流于说教，缺乏职业生涯规划指导；指导形式单一，缺乏个性化的就业心理咨询和辅导；师资力量薄弱，专业化程度较低；指导效果不理想，难以实现大学生的人职匹配等 3.毕业生个人因素。①毕业生就业观念错位。在就业市场发生巨大变化的同时，大学生的就业观念却变化不大。资料显示，近年来高校毕业生在大中城市就业者占总数的80.8%，在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤8个经济较发达地区就业的毕业生占总数的57.6%。毕业生的择业观和择业态度不切实际已严重影响到大学生就业，致使大学生就业市场形成了一种“独木桥”效应。②毕业生个人素质不够，缺乏职业生涯规划。长期的应试教育，造成部分大学生崇高理想迷失、创新能力缺失、思维能力退化、知识范围狭窄，而新时代需要的是有创造性、有独立见解、具有开拓精神的人，因而素质欠缺是大学生求职时的最大“硬伤” 二、提升大学生就业实效的途径 1.社会：保障公正就业。①发挥政府的调控与管理职能，实现宏观调控与市场导向的和谐。大学毕业生作为我国社会较高层次的人力资源，要实现培养使用效益的最大化，根本出路在于实行市场化配置，让竞争择优的市场机制在大学生就业过程中发挥基础性作用，实现大学生就业与经济社会和谐发展。但是，市场活动的趋利原则决定了市场自身无法完全解决大学生就业过程中的问题，政府在大学生就业过程中的作用不可或缺。因此，必须保持政府宏观调控与市场导向的和谐，通过经济