员工选聘与录用制度.docVIP

员工选聘与录用制度 1.目的 1.1　为能够甄选更符合公司发展需要的优秀人才。 　1.2　规范公司管理。 2.范围 适用于深圳市比克电池有限公司及下属各分厂、办事处的人员招聘及甄选。 3.职责与权限 3.1　各用人部门负责《人力需求申请表》的提报； 3.2　用人部门主管领导负责《人力需求申请表》申请内容的审核； 3.3　人力资源部负责人负责《人力需求申请表》申请内容的审核； 3.4　总经理负责《人力需求申请表》的审批； 人力资源部招聘专员负责组织招聘及人员测评工作，测评工作由人力资源部　　主导，测评分为初试、面试与复试三个阶段。 初试一般由人力资源部招聘组直接完成，面试由人力资源部与用人部门共同参与，复试由人力资源部、用人部门及相关领导参加。 4.操作内容 4.1　各用人部门如有人员增补申请，均须填写《人力需求申请表》后，报部门主管领导审核；经主管领导审核后转交人力资源部。 4.2　人力资源部根据申请部门的实际情况对《人力需求申请表》的人力申请进行可行性审核，并将意见报总经理审批。 4.3　上述人员的增补申请获得总经理的批准后，由人力资源部会同用人部门共同招聘所需人员，员工的招聘均实行公开招聘，以符合岗位要求择优录用。 4.4　人力资源部视情况可采取如下的招聘渠道进行招聘：公司附近布告招聘，人才大市场的现场招聘，委托招聘，报刊、杂志招聘，网上发布，向其它大型企业猎取及公司内部招聘等。 4.5　职员及作业员的招聘与录用： 4.5.1　由招聘专员对应聘者的基本条件按要求进行面试，面试内容包含但不局限于对求职者学历、籍贯、年龄、性别、身体状况等进行查验、核实。 4.5.2　职员的招聘还须经用人部门进行技能方面的复试。 4.5.3　经面试或复试合格后，由招聘专员将其相关证件留下复印件，填写《试工单》（将各种复印件附在《试工单》后面），并要求求职人员亲笔填写《员工履历表》。 4.5.4　招聘组招聘专员将求职者的《试工单》、《员工履历表》、及相关证件的复印件转交人事组，由人事组给新进人员发放厂牌。 4.5.5　人事组给新进人员发放厂牌后，并将试工单及相关证件复印件传回招聘组，留下《员工履历表》存档，由招聘组招聘专员给新进人员安排食宿。 4.5.6　食宿安排后，由人力资源部培训组安排入职培训。 4.5.7　经过入职培训后由人力资源部招聘组将其分配到用人部门试工，并将《试工单》及相关证件复印件转到用人部门。 4.5.8　试工合格后，由用人部门将《试工单》转至人力资源部人事组存档，并同《员工履历表》一起建档、归档。 4.5.9　若试工不合格，由用人部门将《试工单》转交至人力资源部，由人力资源部通知保安人员收回其厂牌、饭卡等，并让其离开公司及公司宿舍。 4.5.10　试工不合格人员的《试工单》由人力资源部保存一个月后可作废处理。 4.6管理人员招聘： 4.6.1　人力资源部通过相应的渠道发布招聘信息，并收集求职人员的相关资料。 4.6.2　人力资源部门根据求职人员简历所反映的情况进行核实。核实无误后，通知符合基本要求的求职人员面试。 4.6.3　所有求职人员应先由人力资源部门按用人部门的要求进行初试，初试一般在现场招聘时完成或进行网络招聘时对简历的审查等。 4.6.4　初试合格后，由人力资源部会同用人部门对求职者进行专业技能方面的面试，面试的同时须验证其身份及相关证明性的证件，如学历证、资格证等，并填写《面试测评表》。 4.6.5　主管、工程师级以下管理职位的求职人员经用人部门部长及人力资源部面试合格，并通过主管领导参加的复试后方可录用。 4.6.6　主管、工程师级（含）以上管理职位的求职人员须经人力资源部、用人部门初试后，并经过总经理参加或书面指定主管领导参加的复试通过后方可录用。 4.7管理人员录用及入职手续办理： 经最终复试合格后，由招聘专员与求职者就薪酬等进行沟通，在双方达成就业共识时，由招聘专员填写《入职审批单》，并附上《人力需求申请单》、《面试测评表》及求职者简历等转交薪资组对其薪资进行核定。 4.7.2　经核定薪资后的审批单由招聘专员转交用人部门、用人部门主管领导、人力资源部部长及总经理审批，经审批同意后，由招聘专员通知求职者来公司报到。 4.7.3　经录用的求职人员来公司报到时，由招聘专员接待，并引荐到人事组办理入职手续，由求职者详细填写《入职登记表》，人事组人事文员与其签订《劳动合同书》、《保密协议书》等，一式两份，一份交由人力资源部人事组存档，一份由新进员工自留。并视岗位需要办理担保手续。 4.7.4　由人事组人事文员将其相关证件的复印件附在《入职登记表》后连同面试记录、《入职审批单》、该职位的《人力需求申请单》、已签订的合同等一起建档、存档。 4.7.5　办理好入职手续后，由人事组人事文员给予发放厂牌及考勤卡等，并安排食宿