电厂岗位晋升管理办法.doc

岗位晋升管理办法（试行） 编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 目 录 第一章 总则 1 第二章 公司职层划分 1 第三章 各层级晋升条件 2 第四章 晋升程序 4 第五章 晋升考评内容 5 第六章 晋升例外管理 7 第七章 附则 8 附件1：《员工晋级申请表》 8 附件2：《员工晋升考评流程》 8 总则  本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。 本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。 本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件，与薪酬管理制度一同使用。 公司职层划分 公司的岗位分为四个序列 （一）管理序列 包括总经理助理、部长、副部长三个职层。 （二）行政事务序列 包括主管、专员和助理三个职层 （三）生产操作序列 包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长/专工六个职层。 （四）工程技术序列 包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。 各层级晋升条件 各层级纵向晋升方向和条件 （一）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度，自行决定晋升方向。 （二）纵向晋升方向和初始时间要求 序列 晋升方向 管理序列 副部长 部长 总助 晋升时间要求 在公司相关岗位2年 在公司相关岗位3年 行政事务序列 助理 专员 主管 晋升时间要求 在公司相关岗位2年 在公司相关位2年 生产操作序列 初级工 中级工 高级工 副值 主值 值长/专工 晋升时间要求 在公司相关岗位1年 在公司相关位累计2年 在公司相关岗位累计3年 在公司本岗位2年 在公司本岗位2年 工程技术序列 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 晋升时间要求 取得国家相关资质证书，试用合格进入相关序列等级 各层级岗位的横向晋升，是员工在自身所在序列工资等级中由低档位向高档位的晋升，横向晋升以逐档晋升为原则。 各序列岗位晋升采取控制总额的方法，原则上根据考评情况，使适合晋升的员工正常晋升。各序列岗位晋升比例如下： 综合办公室 计划财务部 燃料部 物资部 运行部 安技部 技术中心 晋升比例 晋升人数 管理序列 1 1 1 1 1 2 1 40% 3 行政事务序列 5 6 1 6 5 40% 9 生产操作序列 75 40% 30 工程技术序列 6 40% 2 除生产操作序列巡检、检修工种由初级向中级、中级向高级的晋升以季度为晋升时间要求外，各序列岗位的纵向晋升按年度进行。 巡检岗位的晋升的特殊规定 （一）初级巡检从薪酬1级1档开始，在转正定档后的半年内，每个月经过考试合格晋升一档，半年后，每三个月经过考核合格晋升一档。 （二）在初级巡检岗位工作满一年的巡检员工，须向公司提出晋升中级岗位申请，经过公司组织考核合格，按照一定比例晋升第2薪酬等级，按照就近就高的原则套入第2薪酬等级的相应档位。在新的薪级薪档上，每三个月经过考核合格进入下一档。 （三）在中级巡检岗位工作满一年的巡检员工，须向公司提出晋升高级岗位申请，经过公司组织考核合格，按照一定比例晋升第3薪酬等级，按照就近就高的原则套入第4薪酬等级的相应档位。 （四）在进入高级巡检岗位后，高级巡检的横向晋升按照年度进行。 检修岗位晋升的特殊规定 （一）初级检修从薪酬2级1档开始，在转正定档后的三个月内，每个月经过考试合格晋升一档，半年后，每三个月经过考核合格晋升一档。 （二）在初级检修岗位工作满一年的巡检员工，须向公司提出晋升中级岗位申请，经公司组织考核合格，按照一定比例人数晋升第3薪酬等级，按照就近就高的原则套入第3薪酬等级的相应档位。 （三）进入中级检修岗位后，中级检修横向晋升按照年度进。 晋升程序 员工晋升实行定期晋升和不定期晋升两类 （一）定期晋升 每年年底由公司组织实施综合考评，统一实施晋升计划。 （二）不定期晋升 对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可随时予以提升。 符合晋升条件的各序列员工按以下程序进行晋升 （一）员工本人在规定的时间内向综合办人力资源部和本单位负责人提出晋升申请。 （二）员工所在部门复核后，可以根据员工的实际情况向人力资源部门推荐。 （三）人力资源部门对本年内提出申请的员工进行复查，确认其是否符合晋升条件。 （四）人力资源部门将符合晋升条件人员