2014公安现役考试备考之申论热点创新型人才的培养.pdfVIP

军转干考试 2014公安现役考试备考之申论热点创新型人才的培养 热点事件： 2013 7月，科技部公布了首批18个 “国家创新人才培养示范基地”名单， 以此为契机，各地积极营造培养科技创新人才的政策环境，探索各具特色的人才 培养模式，合力打造人才培养政策、体制机制 “先行先试”的人才特区。 我国人才现状： 1、创新型人才，尤其是技能型人才短缺 2、高端人才海外流失严重 人才短缺的原因： 1、国内教育观念和体制相对落后，缺乏创新意识的培养 2、产学研未能很好的结合，科技成果转化慢 3、环保、食品安全以及人才培养、任用体制等问题阻碍我国吸引高科技人 才。 相关对策： 1、改革教育理念，培养创新型人才。 推广素质教育，从中小学到高校，重视创新人才的阶梯式培养。 2、构建产学研合作，促进人才成长 实现高校研发中心与企业生产需求对接，真正实现了产业链、学科链、人才 链一条龙发展。 3、以大项目平台助力创新人才培养 聚焦国家重大战略需求和世界科技发展前沿，为创新人才的培养和成长开辟 加速通道;打破创新人才脱颖而出的制度壁垒，形成了以国家和行业发展任务为 牵引、以重大科技项目为载体的创新人才培养特色理念。 4、全力推进国家创新人才培养示范基地建设，重点引进海外高端领军人才。 通过感情留人、待遇留人和事业留人，加强环保、构建食品安全，多措并举引进 海外高端人才，并提供优越的研发条件，促进高端科技成果的不断诞生。有的大 城市为高层次人才提供 “代理式”、“一站式”服务，派出专员办理医疗、住房 军转干考试 等服务问题;有的地方颁布科技新政，给科技人员创业 “松绑”，力推科技人员 走出 “围墙”创新创业;还有城市的人才管理改革试验区推进实施企业股权和分 红激励等重大政策试点;这些探索，最大限度地释放人才的创新动力和创造活力。 政策背景： 党的十八大报告提出，加快人才发展体制机制改革和政策创新。推进人才发 展政策创新，以政策创新带动人才发展体制机制改革，是不断完善我国人才管理 体制和工作机制的重要举措。 做好这方面的工作，要重视以下三点： 首先应搞好顶层设计。要站在经济社会发展全局的高度研究和创新人才政 策，增强政策制定的系统性、整体性、协同性。在制定和落实政策过程中，既要 注意人才政策之间的协调配套，又要注意与国家重大产业政策相配套，与科技、 教育重大改革举措和相关政策相衔接，不断提高人才政策制定的科学化水平。 其次，要围绕各类人才和各地各部门反映强烈的问题推进创新。把解决现实 矛盾和突出问题作为政策创新的切入点和着力点，更加重视发挥市场机制的作 用，善于运用市场手段配置人才资源，促进人才科学有序流动，并拓宽人才评价 发现的途径。 此外，还要更加重视人才的激励保障，制定鼓励知识、技术、管理、技能等 生产要素按贡献参与分配办法，完善高技能人才津贴和奖励制度，制定出台更加 灵活、开放、有效的人才政策。 佳句共享： 1、天下英才，尽入吾彀中矣!——唐太宗 2、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍 3、人尽其才，才尽其用 4、创新是一个民族的灵魂，是一个国家发展的不竭动力。 5、一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。 6、苟日新，日日新，又日新。 军转干考试 更多公安现役备考知识请关注：公安现役备考论坛