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有效沟通与辅导店长-学员手册
有效沟通和辅导;主 题;一、说说店长;
;店长的角色;如何成为一个有威信的店长?;
你的一举一动都会被看到,并造成影响
你的每一个决定都会执行,并引起变化
你的每一份努力都会被感受到,并起到作用
你的每一点付出都会被体验到,并得到回报
店长是门店的头号公众人物,公众人物的特殊影响力像
双刃剑,正确地用它,就可以成就你;否则将毁了你。
;店长的主要工作职责;店长的主要工作内容;经营管理能力
组织领导能力
培训辅导能力
专业技能
自我学习提高的能力
诚信的职业道德,作为榜样和承担责任的能力;好店长的心态;店长的每日工作流程;店长的每日工作流程;店长的每日工作流程;二、有效的沟通与辅导;一、沟通技能;人际沟通图解 ;什么是沟通?;沟通的几个错误观念:
1、沟通不是太难的事,我们每天不是都在做沟通吗?
2、我告诉他了,所以,我已经和他沟通了。
3、只有当我想要沟通的时候,才会有沟通。;记录下你的沟通问题; 目标一致
价值一致
沟通顺畅
能力互补
风险共担
心理契约;※ 转变事件
※ 转变对方
※ 转变自己;人际沟通风格测试;几个关于沟通的前提假设; 工作沟通分类;工作中的沟通内容;员工希望从沟通中获得的信息; 主管与上级沟通要点; 主管与同级沟通要点;人际沟通技巧-魅力八绝;辅导;建立我们辅导的意识, 培养我们的辅导习惯;关于员工:
门店经理拥有的员工是最大的财富。
激发员工的潜能就是门店经理的成功。
发现员工的需求,不断去满足他。
;关于团队:
您是团队的领导者。
团队能否发挥群体优势是您的主要职责。
管理是基于您对每位员工的了解,管理更是基于您的真诚与尊重。
1+12是您和公司期待的团队优势。
;收银;蓄水池员工职业生涯规划;Desired State
期望;意愿;常用的辅导形式;奖励员工的五大准则:
奖励那些照顾企业长远目标,以及提出和 解决具体问题的店员。
奖励创新,而非一味墨守成规。
奖励工作中有成果的店员,而非忙忙碌碌者。
奖励多做少说者,而非多说少做者。
奖励忠诚者,而非跳槽者。
;奖励的最有效的方法:;奖惩管理的注???事项;如何激发店员的工作意愿;金点子;金点子;讨论;谢谢大家
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